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季節の変わり目
初夏に入ると蒸し暑くなりますね。
就活ではまだ
クールビズのスタイルが定着していないこの時期です。
気分を爽やかに
からっとした話題でいきます。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
初夏まっしぐら
★★★☆☆☆☆★★☆☆
■アイスコーヒの飲みすぎに注意
就活に限ったことではありませんが
この季節は冷たいものを飲みすぎることがありますね。
営業マンでも喫茶店に入って自分で飲む以外に
得意先で出される飲み物が冷たいアイスコーヒーだったりします。
営業で得意先５～６件を回ると
それだけでアイスコーヒーを飲みすぎて
お腹が痛くなったりします。
こういうときは飲みすぎないことが一番。
得意先でアイスコーヒーを出されても
ちょっと口をつけて飲むだけにして
「ちゃんと飲みましたよ」
という形式で“飲み残す”こともＯＫです。
■“飲み残す”知恵
暑い季節に得意先から出された冷たい飲み物を
“形式的に飲んだ形にして飲み残す”ということは
飲み物を用意してくれた相手の好意を無駄にせず
それでいて自分の体調も考慮した大人の知恵でもあります。
就活の面接に置き換えて
ちょっと考えてみると
企業ＥＳの設問や
面接の質問の中には
まるで“冷たいアイスコーヒー”のような設問・質問もあるんですよ。
そういう冷たい飲み物を無理に飲んでしまうと
やっぱりお腹が痛くなってくることがあると思うんです。
・・・・・・・・
たとえば採用に関する企業の
ＥＳ設問は
“全部飲まなければいけない冷たい飲み物”ではなくて
飲んだふりをして、ちょっと口につけるだけで充分。
「設問のすべてに答えなければならない」ものでもないということを知っておくのもいいね。
■面接時の質問事項
厚生労働省のパンフレットには
こういう説明が記載されています。
※※※※※※
就職差別につながるおそれのある事項は、それを質問されたくない応募者にとってみれば、精神的な圧迫な苦痛を受けたり、そのために心理的に動揺し面接において実力を発揮できなかったりする場合があります。
そのような応募者の回答ぶりと質問に答えやすい応募者の回答ぶりを比較して、採否決定の判断資料とするのは公平とはいえません。
※※※※※※
厚生労働省「公正な採用選考をめざして」より
お腹が痛くなるような
冷たい飲み物（のような企業からの質問）は
なるべく「全部飲み干さない」知恵が必要だね。
自分に出された飲み物は、けっして
全部飲まなければいけないものではない
という醒めた認識も大切だと思うよ。
そういう就活の疑問は
まずは自分の大学のキャリアセンターに寄せてみよう。
暑い季節に、爽やかに
初夏の就活、応援していますね。
2015.5.24
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