ちょっとした人事異動がありました。
今日まで隣の席で一緒にお仕事をしていた子が突然明日から別の営業所へ移動になりました、と言っても2か月間限定で所属は変わらず同じ総務課のままです。
彼女が本社総務でやってた業務を営業所へ移行する為に引き継ぎという事みたいです。
というのは建て前と思えて、彼女は社内であまり良くない事を言う人もいます、私も最初は苦手であまり話せなかったんですが最近やっと仲良くなって話せるようになりました、確かに誤解されやすいとは思うしある意味ストイックで素直な子なんですよね。
はっきりものを言いすぎる為に使いにくいって感じなのかな？、でもなんか私は嫌いじゃないんですよね、そういうところも可愛いって思えるほどです。
たぶん色々他の事情もあります、今週から入社した新入社員2人の座る席が無いとかも関係しているかも、その新入社員の入社も結構急な事で総務としては十分な準備も出来ていないのです、それでなくても大変な時期でバタバタしていますよ。
それから仲の良い派遣の子も実は4月末までで延長無しって事で決まってたみたいなのが6月まで延長となっていました、それは会社の身勝手な都合なんだろうなぁ～、私としてはもっとずっと彼女がいて欲しいんだけどね。
今のところは私は上司とも同僚ともうまく行ってるし上司からそれなりに評価されています、でもそういう人事を見ているといつか私もって不安になってきますよ、それになんか寂しいなぁ~ってのが本音です。
私のほうは個人的にはお仕事は順調ですけど、今週末は趣味の自転車では300㎞ブルベという大イベントが控えています、そんな中で心を乱すような出来事ばかり。
プライベートでも凄く悲しい出来事がありました。
そのブルベに出る為に頑張ってたんですが、直前になって色々あって食事も睡眠も十分にとれていない状況で私大丈夫なのか？でもそれを理由に今更やめるわけにもいかないし無様な結果を残す訳にいきません。
何があったのかはごめんなさいここには書けません、書いちゃうと私はもっと自分が嫌いになるしね、いまは目の前の事を考えて後悔しないように前向きにいきます。
今日も最後まで読んでくれてありがとうございます。
３月２０日で今の職場で３ヶ月とが経過しました。
本当に順調すぎますよ、何の問題もなく大きなトラブルもなく３ヶ月過ごせました、さすがにメイン業務の経理の仕訳＆入力は難なくこなせるし、得意先や仕入先の管理も出来て間違いにも気付くようになりました。
たまにこれまで発生しなかった新しい取引や科目の組み合わせがあります、そんなとき頼れるのが隣の席の先輩の私より若い子なんですが、これまでのブログ記事ではちょっと苦手だと言っておりました、ちょっと前までは話し掛け難くて必要最小限しか話さなかったんですよね。
それが最近じゃ２人で雑務の会社敷地内のゴミ拾いに行ったり、ちょっと頑張って彼女に解らないところ聞くようにしているうちに打ち解けてきましたよ、やっと苦手意識も無くなってきて遠慮なく色々聞ける間柄になってきました。
これで職場内に話すの苦手っていう人も存在しません、慣れもあるけど本当に居心地が良いのです。
そんなタイミングですが以前から思っていた事で私から上司にある提案をしました、それはシステムエンジニア時代のプロジェクト管理でQ&A台帳という手法です、とにかく問題点や起こった現象やその他気付いた事をその台帳に書き込み誰かがその答えを書き込むというものです。
目的は問題点を共有する事、そして誰が解決（担当）するのが最前なのかの判断、そして忘れずに実行する事、結果の見直しなどになります、上司に説明したところは好感触でGOが出ましたよ。
これってシステムの構築以外でもどんな職種でも使えるんですよね、もちろん慣れない内は余計に工数も掛りますがみんなで考えて答えを出せるし、全体的なスキルアップも出来るから最終的にはトラブルも回避できて工数削減になるはず、それにコミュニケーションにもなって風通しの良い環境になります。
そういうプロジェクト管理の経験者の私だからできる改善案です、せっかくだから良い職場にしたいし私自身も評価されたいですからね。
職場自体はちょっとしばらく人事面で不安定なんですよ、もうすぐグループ会社の統合があったり、来週から総務にまた新しい社員が入社します、それがピンチかチャンスかまだわかりません、どっちにしても私はこの会社に必要な人間だとアピールしたいと思っています。
季節はもう春になって3月です、転職後の3ヶ月目となり色んな事が見えてきました。
メインの経理業務も3ヶ月目（３周目）ともなると毎月決まったパターンや取引先名にも馴染んできます、私が担当する以前の入力内容を参考にして仕訳を起こしていましたが、パターンを覚えてくると過去の矛盾点や間違いにも気付いてくる、あれ？なんでこの科目なんだろうって。
本来あるはずのないパターンが存在したり、売掛金と入金額が合わないまま放置されてたり、きっとこの会社は今までこういう事を追求しないで過ごしていたんだって思います。
気付いたことは上司に報告はしていますがなかなか返事は帰ってきません、過去の同じ業務の担当者も私と一緒で同じことを思ってマニュアル化してた形跡のExcelを残しています、でもその存在に気付かなければ意味が無い、せっかく頑張っているのに後任者には引き継がれていません。
私はまだ良い意味で慣れていないから馴れ合いの仕事じゃなく自分のやりやすいように小さなことからでも改善していこうとしています、今は賃金的にも安いから生活も大変だけどそういう努力が評価されてくればそれなりに評価されるはず、そして定年まで働けるのが理想です。
でも評価されずに今の待遇でずっと我慢は出来ません、その場合はどこかで見切りをつけるだろうしある程度キャリアを重ねたらもっと待遇の良いところへって思いますよね、転職するのもパワーがいるからそうなりたくないけどね。
我社の決算は４月末なんですよね、今はもう３月だから今期のデータ過去に遡って修正したり残り２ヶ月だけやり方を変えるのもリスクが大きいです、だからこれから決算までに来期以降のルールを固める事を考えていきます、そして上司をうまく巻き込むための工夫をしていきます。
私からの報告や要望に対して忘れられないように、台帳を作成して上司と共有します。
この方法は前職のSEの世界では定番のやり方でした、Q&Aシートとかで質問に対して必ず答えが埋まらないと消えない仕組みで保留事項に対してもいつまでに誰が答えを出すか、この方法なら間違いないはず。
たぶん今いる社員達ってこういう管理の仕方を経験していないんだと思います、狭い世界の中で現状で満足しちゃってる（あきらめている）から現状を変えれないんです、だから波乱万丈で色んな経験を積んだ私の力が役に立って欲しいなぁ。
やっと最近余裕が出てきてこういう事を考えている今日この頃ですね。
今日も最後まで読んでくれてありがとうございます。
