多様性をまとめることができるか

社会が豊かになって（一方で個人はそうでないと感じる人もいるのも事実）、


画一的なものから、個人、個性を大切にする時代になり、


その対応力が求められる社会です。


たとえば、サービスやモノの提供者（企業・団体など）はビジネスですから特にそうですが、


個別対応することは（経営的に）厳しい、となるものも出てきます。


反面、如何に付加価値を提供できるか？


これも考えなければなりません。


このちょっとしたと矛盾の中で、どう対応するのか、それが成功要因である、


となるのでしょうが、


社会全体のこと見たときに、


違いのある一つ一つ（多様性）をまとめていく力が必要です。


確実性のある大きさは、少なくともこの日本ではどんどん小さくなっていきますので、それを追いかけるのも限界があります。


だからといって個別特殊性を追いかけてはビジネスが成立しない可能性がある、となります。


ここに課題があります。


この課題に対し、どう対応していくのか。


これまでの常識では考えられなかった考え方、行動が、それを解決してくれることと思います。


変化は、新たな知恵と活力を作り出してくれるものですね。

集中していると時間が過ぎるのがあっという間です。

好きなこと、興味関心なることには、夢中になることができます。


ですから、夢中≒集中していると、


「えっ？もうこんな時間が経ったの？」


と感じます。


1秒、1分、1時間と、時間は同じなのに、


集中している・していないのとでは、体感認識する時間がまったく違います。


興味関心があるから、集中できる


これは言えます。


一方で、


集中したから（夢中になったので）、興味関心が生まれた


これはどうでしょう。


私は、ありだと思います。


むしろ、仕事においては、


夢中になれる仕事がないという場合は、


夢中になれる仕事とは何だろう？


といつまでも追い求めるよりも、


今している仕事に突っ込んでいく（苦笑）、一所懸命になる、


こうすることで興味関心（力）が生まれるということなるかも。


やってみて（一度徹底的にやってみて）、


それでも、ダメだとなれば、


新しい場を探すのはありですね。


大切なことは、端から決めつけないということです。


為せば成るとも言うし。

組織に属していなくとも献身性は大事

組織を運営していく上で


団結力・結束力は大事な要素ですが、


そこには


献身的な存在、


献身的な行為、


は欠かすことができません。
　


『俺が、俺が、』


と自分を前面に出す強いリーダーシップも


時には必要ですが


それは、チームの勝利のためにあって


自我の欲求を満たす独りよがりだとすれば、


一時はよくても


組織を崩壊させる危機を呼び込みます。
　


組織に属していますと


常に人との関係性がありますから


「我」が出ないようにと


意識することができますが、
　

それが組織でなく


個で動いていますと


自分の行為が


強さ（自信）なのか「我」なのか


判断に迷う時があります。
　


行動するとは、


やりがいを感じながら


幸せを追求することが目的ですから


人との関係性を無視して


その実感はあり得ません。
　

ですので、組織に属していようがいまいが


献身的な行動をすることが


人生に潤いを与えてくれるに違いありません。
　


これからは、


人の役に立つ


人に尽くす


これがテーマです。
　


荒川土手から見たスカイツリーの空　4月26日　5時29分






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