長く働きたいと思ったら何が必要？？

定年が「70歳」になりますが、

「延長しすぎだと思う」人もいれば、

「妥当だと思う」人もいます。

中には「もっと延長すべきだ！」と言う人もいるかな？

基準を設ければ、

その是非が出てくるのは当然です。

もし、

自分で定年を決めることができれば、

どうでしょう？

辞めるのも自由、

働き続けるのも自由。

これが一番だと思いますが、

それには、

「必要とされる人」でなければ、

この実現は難しい、辞めるは出来ますが。

しかし、強制的な制度も

問題が出てきます。

もし、もしもですが・・・

70歳まで会社に

しがみつくような人たちばかりですと

若者が

「この会社には未来がない」

と感じて、彼らの方が辞めていくでしょう。

一方で、年齢に関係なく、

働く意欲があり、

事業に貢献し、

楽しく仕事をしている人が傍にいれば、

若者も長く働くのもいいなと思うことでしょう。

そういった意味においては、

年齢は関係ありません。

企業と働く人の方向性は一緒！

何のための事業なのか

何のための仕事なのか

なぜ働くのか

これが、これまで以上に問われる時代になってくる、

と考えます。

働く目的はなんですか？

働く目的は何？

生活のため…

確かにそうです。

年齢が上がるほど、

「長く働きたい！」

と考えている人は

増える傾向にあります。

「まだ働ける」

「やる気もある」

と思っている人ほど

長く働きたい！状態になります。

でも、なぜそう思うのでしょうか…

大きな要因として、

人との関係性にあるように思えます。

「人のためになっている」

「役立っている」

「感謝された」

「頼りにされた」

こんな感覚（実感）があるからではないでしょうか。

人は人との関係性に生きる。

やりがい、いきがいとは

人との関係性から

生まれるものですね。

長生きしたいですか？

長生きしたいですか？

私は何歳まで生きたいと考えませんが、

社会とのつながり、

人とのつながりを

持って生きていたいと思っています。

それは、生涯現役でいたいとも言えます。

長寿の方には、

性格的な傾向があるとのことです。

それは、誠実性、外向性、開放性

これらが共通点、

なるほど！

確かに、これらは長寿の秘訣になりそうです。


長く働くにおいても、

上記の３つは大事な要素だと思います。

歳を重ねれば重ねるほど、

積極的に外交的であり、

オープンマインドな自分でいること、

大事であると実感します。

それだけに、

より意識して行動していくことが大事ですね。

社長様へ 伝わっていますか？そのメッセージ！

社長様へ

社員に、

会社が目指すもの、

成し遂げたいこと

を伝えいるもの、


果たしてそのメッセージは、

当の社員さんに、

理解され、

共感され、

そして行動につながっているでしょうか・・・


『想いは伝えたから伝わっているだろう』

もしくは、

『分かってくれたに違いない』

と思っていても…


社員さんはその場では

『うん、うん』

とうなずいてくれますが、

　
期待していた成果は上がらず、

それどころか、

笛吹けども踊らず！


もし、

社員の士気が一向に上がらない、

成果につながっていない

というのであれば、

一度、立ち止まって、


彼らの表情、態度・姿勢

言葉の強さ（トーン）などを

よく観察してみてください。


ココロとカラダ…

顔の表情や態度と

出てくるコトバに違いはありませんか？


もしそうだとしたら、

あなたのメッセージは間違いなく伝わっていません。

伝えるのではなく、

伝わることが大事、

まずここからです。

そのためには、観察してみることから始めます。