2007/07/09号 残業の減らし方

残業を「問題」としてとらえさえすれば、あとは「問題解決」をするだけなのだなあ、と考えさせられた記事であった。

• ５Ｓを徹底し、物を探す時間を減らす
• コピーをなくし、重複管理のムダをなくす
• 各職場の退社時間を全社に公開し見える化する
• 業務の負荷を平準化し、隙間を埋め、山を崩す
• ・・・等々

「誰が問題解決の主体になるか」ということの方が問題かもしれない。人事部さん、やりますか？