目標は高く掲げるべし

知る人しか、知らない　・・・　（おそるおそる）
実は、小生　民間企業のサラリーマン　な・の・でした

しかも、お仕事は　経理　

電卓左手で叩きつつ　伝票　めくっておるのです！

さて、６月は四半期連結決算　ってことで、系列会社に　１４日書類提出期限の厳命が下っておる（「あっりゃ～、１４日って大船渡戦だじゃ～！俺の期限は１３日に決定！！」）

ムムム・・・なんぼ、同級生の支店長さん方の名前　を　かだっても　こればっかりは　どうにもならん。。

「まんず、いづものごったでば」

と、余裕をかましていたところ、左右同額になるべき簿記の大原則に外れて　数字が合わん　→　ぺっこ　焦る　平舘

で、「ホヘッ　こどしがら　提出物　すぐねぐなったな～～」　と、喜んでいたのは、小生の願望と老眼のなせる技　よぐよぐ　見でみだら　去年と一緒！

グァ～～～ン！！　→　大焦

「半日は、おぐれをとってらじゃ～～！！」

目を　三角・白黒　にして　残業

こんな時に、限って　小生のマジな姿に恐れおののく同僚は　差し入れなんぞしてくれるはずもなく　一人二人と　家路へ・・・飲み屋に寄る　金もなく　こうして　居るっちゅーわげで・あります（笑）

で、こんな忙しい時に　フトッ　思い出した言葉がある

何年か前の　管理者研修で　講師の先生がこう言った

「みなさん自身も自分に高い目標を設定することが大事だし、なおかつ、周りの社員にも　高い目標設定をさせることで、その社員は数段高いレベルに到達できる可能性を持つ！」

「日本女子バレーの凋落　は、苦し紛れの低い目標設定にあった。と、柳本監督が言っておられました！」

※ もう少し具体的にいうと・・・
東洋の魔女以来、日本女子バレーの目標は「金」しかなかった　→　なかなか「金」に届かない　→　メダルを取れれば　→　メダルにも手が届かなくなる　→　じゃ～６位以内を目指そう　→　６位にも入れない　→　じゃ～アジア№１を目指そう　→　アジア№１にも手が届かない　→　じゃ～五輪出場を目標に　→　ようやく出られるレベルに・・・

う～ん、なして、こったな　言葉が浮かんで来たんだべ？？？
自分の　管理能力欠如　の　産物　・・・　デショね

さ～～て、この言葉、どったに考えればいいんでガンショ！？

熊さん、はっつぁん　よろしぃぐぅ～～！！
無理ダバ、誰がに振ってけろっ　お願い（ニヤリ）

■熊・八の限界と見た　
hirafujiさん　が　⇒　戦術と戦略　についてかだってくれています！！
いっつも、おもさげながんすぅ～～（笑）

【熊・八に負けじと登場！怒りんぼオヤジ】
甲子園　目標にしねば　甲子園　さ、ぜってが行げねぞっ！！２回ぐらい勝てれば、なんて思ってたら初戦でやられるぞ！！
いいがっ！！「身の丈に合った」なんて考えるな！
高校生は、日々、毎試合成長してるんだがらなっ！　
甲子園　を目標にせずして　甲子園　なし！
あだりめのごどだべっ！！

目指せ！　甲子園