仕事のモチベーションとは

今の仕事に、
やりがいや、働きがいは、ある？

仕事のやりがいや働きがいって、
誰かの役に立ててる実感を持てた時に感じられる。
と、思う。

お客様の役に立てたとか、
社内の誰かの役に立てたとか、

で、
感謝されたりした時に、
やりがいや働きがいを感じる。
そのやりがいが、
仕事へのモチベーションにつながる。

目先の報酬や達成感は、
確かに、
モチベーションになるけれど、
それは、長続きしない。

インセンティブや表彰制度は、
一時的なパフォーマンスを上げるためには、
必要だと思うけど、
その仕事に対するやりがいは、
やはり、
貢献感を実感できた時だ。

人は、他人に何か「してあげる」事で、
幸福感を得る。

その仕事で、
モチベーションが上がらないのは、
誰かの役に立てた実感がないからだ。

だから、
誰かの、何かの役に立てることを
仕事にしたいし、

また、その仕事で、
誰かの、何かの役に立てるように
取り組みたい。 と思う。