コロナ騒動、緊急のご案内！ZOOMを活用したリモートワーク（在宅勤務）の導入についての技術面・労務面対処の無料相談を実施します。

有限会社人事・労務の石橋です。

弊社自身30名の小さな会社ですが、先日より時差出勤、リモートワークに切り換えて対応をしていますが、国の無策な対応にたいして社員の戸惑いも大きくなるばかり。
他社さんからも困ったなあ。
会社つぶれちゃうよ。なんとかしてほしい！と。

・いきなり来週から小学校が1ヶ月休みになった！１日で調整つけないといけない。
・学童がどうなるか？現時点でわからない。調整つけようがない！困った！
・保育所が休みになったら、時間が厳しい！仕事ができなくなるかも・・・。
・在宅になってくると、顔が見えない！
・遠隔だと情報量が少ないから緊急度がわからないっ！！

相談がどんどん増すばかり。
社員に告知したいが対応策をまとめて欲しいがお願いできないか？
社内会議をオンラインでやりたいがファシリや技術面のフォローをしていただけないか・・・など



こんな時はお互い様！
弊社では４月末までの間、１日3社90分までですが、オンラインでのリモートワークの推進及び、労務面でのトラブル対応について無料でご相談をお受けしようと思います。

主に下記にのようなオンラインでの技労務面、技術面で相談対応を致します。

＜労務面＞
・社員を休業させる場合の労務面でアドバイスが欲しい。

・時差出勤を導入したいが、労務面での注意点は？

・今回の新型コロナウイルス感染症の影響により会社の経営が芳しくないが、助成金をもらえる方法について知りたい。

＜技術面＞
・オンラインで会議をやりたいがどうしたら良いかよくわからない。

・在宅勤務にせざるを得ない状況において、オンラインを使いたいがどうしたら良いかわからない。

・新型コロナウイルス感染症の影響により会社のイベントを中止せざるを得ない状況になっているが、オンラインで開催が可能なのかどうか？

・社員を休ませたいので、有給を使いたいが、時間や半日休暇の活用について教えてほしい。


ZOOMを活用したリーモートワーク（在宅勤務）の導入についての技術面・労務面対処の無料相談お申し込みはこちら▼

このようなときはお互い様！
弊社の社会保険労務士、オンラインファシリテーターとしての経験値を通して皆様のお力になれましたら幸いです。

申し込みが殺到する際はお断りする場合がございます。
その場合は、ご容赦いただきたく存じます。

新型コロナウイルス感染症が１日も早く収束し、企業環境、日本社会が１日でも早く日常を取り戻せるようになってほしいものです。


お申し込みくださった方へ事前レポートをプレゼントさせていただいております。
レポートに関しては、新型コロナウイルス感染症に関して、下記の2つ更新いたします。

・zoom活用術
・テレワーク規定例

なお、雇用調整助成金に関して、以下にて説明しておりますので、参考になれば幸いです。



皆様のお悩みが少しでも解消できれば幸いです。