【メンタルヘルスに大きな影響、仕事での職場不適応とは】
メンタルヘルスケア研修では、
起こり得る具体的な場面の対応法、
対処法を重点的にお伝えします。
働き方改革の一環として、メンタルヘルスは
既存の従事者からしても、新入社員からしても、
最も注視する点になっています。
メンタルヘルスの取り組みは、
選ばれる企業になるために必要ではないでしょうか。
4月、新入社員が入社して、5月いわゆる五月病という症状、
これも職場不適応症に入ります。
今では新入社員研修に
メンタルヘルスを取り入れる企業も増えています。
仕事でストレスを感じ、それを放っておくと
職場不適応症という症状をきたします。
では、以下より職場不適応症の種類として、不適切なものは?
(A)不安障害 (B)パニック障害 (C)新型うつ病 (D)統合失調症
仕事の質より求められる、職場環境。
いかに快適にストレスを感じない、
むしろ仕事をしたいという職場環境にするか。
企業様へのメンタルヘルス研修のお問い合わせは、こちら。
http://www.mental-healthcare.org/dispatch/
答え(D)
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http://www.mental-healthcare.org/blog/2018/03/post-772.html
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