＜シャープ＞賃金減額を組合に提案 赤字で人件費削減

　シャープが社員の賃金を５～１２月の８カ月間、２％減らす提案を労働組合に示したことが３１日分かった。課長級以上の管理職は４月から賃金の５％減額を実施する。片山幹雄社長や町田勝彦会長ら役員３８人は月次報酬の１０～３０％減額を２月に始めた。１２年３月期連結決算で過去最悪の２９００億円の最終（当期）赤字に陥る見通しとなる中、全社での人件費削減が不可避と判断した。

　シャープは４月の定期昇給凍結を見送ったうえで、労組に給与カットを提案した。労使で協議し、４月中に結論を出す方向だ。役員報酬の減額は、社外取締役を含む取締役と執行役員が対象で、１２年度の賞与はゼロにする。この結果、役員の年間報酬は２０～４０％の減額となる。管理職の賃金と役員報酬のカットは当面続け、終了時期は経営状況を踏まえて判断する。管理職の１２年度の賞与の減額も検討する。

　シャープはリーマン・ショック後の０９年に半年間、事実上の賃下げとなる定昇凍結を実施していた。【宇都宮裕一】
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