異なる会社で副業している人が
通算で週40時間を超えて働いた場合、
残業代を支給しなくてはいけない。
そんな話を社労士の先生にお聞きしました。
↓参照
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
ちなみに残業代を支給するのは
週40時間を超えた時間帯に勤務させていた会社になるそうで、
正しく計算するためには両方の会社の労働時間を合算して
管理する必要がある、とのことでした。
ちょっと聞いただけでも
制度にムリがあるように感じますね。
通算で週40時間を超えて働いた場合、
残業代を支給しなくてはいけない。
そんな話を社労士の先生にお聞きしました。
↓参照
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
ちなみに残業代を支給するのは
週40時間を超えた時間帯に勤務させていた会社になるそうで、
正しく計算するためには両方の会社の労働時間を合算して
管理する必要がある、とのことでした。
ちょっと聞いただけでも
制度にムリがあるように感じますね。