「歴史に学ぶ人事経営論」のブログ記事一覧(9ページ目)-歴史に学ぶ人事・経営論

バルクアップ

2022-10-13 19:37:10 | 歴史に学ぶ人事経営論

筋肥大を目標に筋トレしてきたものの、今までは、詰め込み式トレーニングのごとく、あらゆるメニューをこなしていたため、オーバーワーク気味になっていた。
筋肥大のトレーニングメニューに変えてみた。
当初、体重６０弱だったのが、１年半で７０弱に！
順調にバルクアップ（単に体重を増やすのではなく、筋肉量を増やす）している。
次の目標は７５。

～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com　https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
＜人事・企業法務・許認可を総合的にサポート＞

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
＜社外の第三者だからできることがある＞

卵焼き？

2022-10-08 12:48:47 | 歴史に学ぶ人事経営論

卵焼きに挑戦。
うまくできず、スクランブルエッグになっちまったな。
まあ、腹の中に入れば、同じだからいいんだけどな。

入社後のトラブル調査

2022-10-06 17:05:18 | 歴史に学ぶ人事経営論

入社後のトラブル調査。
これによると、労働条件の書面提示がなかった人の離職率が高いとのこと。つまり、雇用契約書を交わしていない。
労基法上、労働条件のうち所定の事項は、書面で提示することが義務付けられている。労働条件通知書でもいいし、雇用契約書でも構わない。
労働条件通知書は、「通知」つまり、上から目線で一方的に通知するという印象。一方の雇用契約書は、「契約書」つまり、お互い対等な立場で契約を締結するという印象。
なので、私関口は、個人的に、雇用契約書のほうを好む。

トップの器の件

2022-09-28 14:57:31 | 歴史に学ぶ人事経営論

天下分け目の関ヶ原の合戦の前夜。
徳川家康は、後の２代将軍となる秀忠に、徳川本隊の総大将に任命した。
「上田城を攻め落とした後、関ヶ原に向かうように。」
家康から命じられるも、老練な真田昌幸が死守する上田城。
苦戦した挙句、足止めを食らってしまう。
ようやく関ヶ原に着いたのは、合戦が始まって５日後であり、すでに勝敗はついていた。
「やっぱり、お坊ちゃんではダメだな。」
家臣たちの間で、戦下手とのレッテルを貼られてしまう。

そんな折、家康は、腹心たちを集め、次期将軍について、意見を求めた。
秀忠以外に将軍候補は２人いた。
次男秀康。優れた武勇の持ち主で、戦では、数々の手柄を挙げている。
四男秀吉もまた、優れた武勇の持ち主で、関ヶ原では、一番やりを勤めた。

家康の想定通り、意見が割れる。数々の武勇を挙げる二人に対し、関ヶ原遅刻の秀忠の評価は低かった。

「大名自身は、博学であったり、剣豪である必要はない。
その道の専門家から説明を聞いて、良し悪しを判断できる力が必要じゃ。
秀忠は謙虚で学があり、人を説得する術を備えている。
そして、どんな相手からも話を聞くことができる。
天下を収めるには、相手の主張にも耳を傾ける聞く力が必要じゃ。」

それを聞いた家臣たちは、みな、納得したという。

皆さんが考えるトップの器について、
関口に教えて下さい。

令和４年４月と令和４年１０月に、育児介護休業法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
・有期契約社員取得の緩和
・産後パパ育休の創設
・育休の分散取得
就業規則の改正が必要となります。
ご質問は遠慮なく。

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祝日と休日手当

2022-09-23 16:44:27 | 歴史に学ぶ人事経営論

本日は、祝日。しかし、労基法上の休日手当を支給すべき休日と、一般用語である休日は、別であり、ごっちゃにしている人が多い。
労基法上、１週間に１回の休みを与えることになっている。一般的な、土日休みの会社の場合、土曜日も日曜日も出勤した場合が休日勤務（１．３５倍）となる。土曜もしくは日曜の一方だけ、出勤した場合、１．２５倍の残業手当の問題は発生するものの、休日手当の問題は発生しない。
１．３５倍と１．２５倍の０．１の差は大きい。社員が１０人いると１０倍になり、かなりの金額。
ちなみに労基法上の休日手当は、土日祝日は、一切関係ない。

本日の祝日。私関口は、やることを終え、ジムへ。今日は、筋トレの日じゃないのだが、やること何もなくなってしまったから。

労働関係法のポイント

2022-09-21 18:31:24 | 歴史に学ぶ人事経営論

社労士会の支部の研修会で配ってた資料。恐らく、労基署等の役所に置いてある、と思われる。
私関口も、お陰様で開業から１５年経った。資格を取った当初から、労働法令は頻繁に改正が行われている。
改めて、体系的に労働法令を学ぶべく、専門書店に立ち寄っては、いい本がないかと探していたところ、ちょうど、研修会で配ってた。
お金出して買う本以上の価値じゃないか。３回目を読んでいるところ。

目上の相手の件

2022-09-16 16:25:34 | 歴史に学ぶ人事経営論

日本がまだ、倭国と呼ばれていた飛鳥時代。海の向こうの大陸に、超大国である隋が誕生する。
広大な国土も、高度な文明も、国家として歩み始めたばかりの倭国とは比較にならない。
圧倒的な格上である隋との友好関係を築くべく、倭国が派遣したのは歴史の授業でお馴染み遣隋使だ。

が、しかし、度重なるアプローチは失敗が続く。
遣隋使を派遣した聖徳太子が、使節団の小野妹子に尋ねた。
「天皇の国書によって、隋の皇帝はお怒りだ。いかにして、友好関係を築くべきなのか。」
「相手の懐に飛び込むのがいいかと思います。隋の国に習うべく、仏教を普及させましょう。」

インドでブッタが開いた仏教。倭国には、６世紀中頃、朝鮮半島から伝来したと言われている。
国家プロジェクトとして、仏教を普及させていた隋では、大々的に仏教の推進政策を推し進めていた。

聖徳太子が制定した十七条の憲法には、仏教について記されている。
「あつく三宝を敬え、三宝とは、仏・法・僧なり」
聖徳太子の仏教奨励は、国内統治だけでなく、隋との外交が念頭にあったのだ。

「相手の考えをつかみ、同じ土俵に立つ」

格上の相手と付き合うための聖徳太子の外交戦略は、倭国のステップアップにつながり、隋が滅亡後は、遣唐使へと、引き継がれていった。

格上、目上の相手との関わり方。現在のビジネスでも、参考になるのではないだろうか。

令和４年４月と令和４年１０月に、育児介護休業法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
・有期契約社員取得の緩和
・産後パパ育休の創設
・育休の分散取得
就業規則の改正が必要となります。
ご質問は遠慮なく。

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給料のデジタル通貨払い

2022-09-15 14:00:52 | 歴史に学ぶ人事経営論

給料のデジタル通貨での支払いが認められるとのこと。
労基法上、給料は現金での支払いが義務付けされている。本人の同意を得た場合、例外的に銀行振込が認められる。
そもそも、労基法は、７０、８０年前に作られた法律であり、現在に即してない。銀行振込が一般的なのに、例外扱いとされているのがその一つ。
休憩は、原則、一斉に取らなければいけないという規定もある。これは、ラインで働く工場労働者を前提としたもの。サービス業が増えた現代では、いかかと思う。
そして一番は、労基法上、一番罪が重いのが強制労働であること。吉原の遊郭や蟹工船など、日本では、歴史的に強制労働が横行した。
今のご時世、解雇、雇い止めされたら困るという人はいるが、強制労働で困っている人は・・・

メッセンジャーバック

2022-09-02 20:43:13 | 歴史に学ぶ人事経営論

最近買ったリュックタイプのビジネスカバンが使い勝手が悪いため、買い替え。
関口お気に入りの知る人ぞ知る軍用品店、アメ横の中田商店で軍用カバンを購入。ホントは、ガラ違いの迷彩柄が欲しかったんだけど、反対され、ビジネス向きの黒い柄を購入。デジタルモザイクだからいいじゃんと思ったんだけど、強く反対される。
メッセンジャーバック。つまり、軍の伝令が使うカバン。軍用カバンは軽くて丈夫で使い勝手いい。多分。

プライベートエニタイム

2022-09-01 17:39:09 | 歴史に学ぶ人事経営論

バケツひっくり返したような土砂降りの雨が降ったせいか、エニタイムには誰もいなくプライベートジム状態。
と思ったら、１０分後くらいに人が入ってきた。

幹部登用の件

2022-08-28 11:17:19 | 歴史に学ぶ人事経営論

戦国時代、天下布武を唱えた織田信長に、激震が走った。大和の戦国大名松永久秀が謀反を起こしたのだ。
信長は、早速、討伐軍を向かわせる。

「討伐軍の総大将に我が息子信忠を任命しようと考えておる。いかが思うか。」
「あの子には、まだ、早すぎるかと思います。」
信長の家臣が進言した。
「ひとまわり大きな立場や責任を与えれば、人はそれを満たすように育つものじゃ。現に、わし自身もそうであったし、わしの部下たちもそうではないか。前田利家、明智光秀、山内一豊、蜂須賀正勝、羽柴秀吉、みな、無名だった者を重要な任務に抜擢することで、のし上がってきたではないか。」

信長の考えのもと、若干２１歳の信忠を総大将に抜擢。
率いるのは、佐久間信盛、丹羽長秀、明智光秀、羽柴秀吉など、織田家きってのレジェンド級の重鎮だ。

激戦の末、信忠軍が勝利し、負けを悟った松永久秀は自害。
大抜擢にみごと応え、結果を出した信忠。これを機に、織田軍の総大将は信長から信忠へ。その後も期待通りの活躍をみせ、連戦連勝を重ねていった。

「大きい立場を与え、向上心を刺激」
現代のビジネスではいかがだろうか？

令和４年４月と令和４年１０月に、育児介護休業休業法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
・有期契約社員取得の緩和
・産後パパ育休の創設
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時代の流れの件

2022-08-22 14:48:08 | 歴史に学ぶ人事経営論

１０００人以上の奥女中が勤めていた大奥。
彼女らは、水汲みなどの雑用、将軍や御台所（みだいどころ、将軍家の妻）の着物の手入れ、役人の応接係などの業務に従事していた。
住み込みで働く大奥は、終身雇用のキャリアウーマンであり、農民や町人でも働ける人気の職種であった。

そんな大奥が一変する出来事が起こる。
明治維新だ。
一斉リストラされた奥女中らは、今までのキャリアを活用し、たくましく生きる。

ある者は生け花の師匠に、ある者は造り酒屋に嫁ぎ、ある者は英語教師へ。
そんな奥女中の一人が詠んだ詩が遺っている。

「柿の木も　畑も昔と変わらねどなぜか人のみ　変わりはつらん」

時勢の変化が激しい現在、皆さんの経営姿勢を、今度、教えて下さい。

令和４年４月と令和４年１０月に、育児介護法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
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今日のトレーニングウエア

2022-08-06 17:39:59 | 歴史に学ぶ人事経営論

今日は、ジャングルカモフラージュのタンクトップ。アメ横の中田商店で買ってきた。
ちゅうか、ジャングル戦って、ベトナム戦争だけだと思うんだよね。近代戦の多くは、中東の砂漠地帯で起こっていると思うんだよね。

社労士川柳

2022-08-04 17:08:12 | 歴史に学ぶ人事経営論

今月の社労士会の会報。ホント、このとおりなんだよね。

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