給料のデジタル通貨払い

給料のデジタル通貨での支払いが認められるとのこと。
労基法上、給料は現金での支払いが義務付けされている。本人の同意を得た場合、例外的に銀行振込が認められる。
そもそも、労基法は、７０、８０年前に作られた法律であり、現在に即してない。銀行振込が一般的なのに、例外扱いとされているのがその一つ。
休憩は、原則、一斉に取らなければいけないという規定もある。これは、ラインで働く工場労働者を前提としたもの。サービス業が増えた現代では、いかかと思う。
そして一番は、労基法上、一番罪が重いのが強制労働であること。吉原の遊郭や蟹工船など、日本では、歴史的に強制労働が横行した。
今のご時世、解雇、雇い止めされたら困るという人はいるが、強制労働で困っている人は・・・



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関口　英樹

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