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歴史に学ぶ人事・経営論

横浜の社会保険労務士・行政書士関口英樹です。

ダーウィンの進化論とドラクエ

2025-05-01 18:24:26 | 歴史に学ぶ人事経営論
強い者ではなく、環境に適応した者が生き残る(ダーウィンの進化論)。氷河期に、温かい毛皮を蓄えた哺乳類が生き残り、自らを変えようとしなかった恐竜は、化石と化してしまった。
ドラクエ11は、2Dと3Dの切り替えができる。関口世代だと、3Dは慣れてないため、2Dでやってた。
しかし、前述のごとく、最新システムに慣れなければと感じ、3Dに切り替えて挑戦。
小ボス倒したときの感激度や、ストーリー感、キャラへの愛着度など、面白さが格段に違うではないか!
なんでも挑戦なのだ。





~中小企業の人事・法務担当~
関口総合法務事務所 社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社 代表取締役
関口 英樹

〒221-0005 神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡&F 045-401-0842 携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
<人事・企業法務・許認可を総合的にサポート>

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度

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スカウトの件

2025-04-13 12:35:13 | 歴史に学ぶ人事経営論
天下分け目の関ケ原の合戦。
渡辺勘兵衛は、主人である増田長盛の命令により、増田家の拠点である大和群山城を死守していた。

合戦終了後、西軍に就いていた長盛は、領地を没収される。
大和群山城は、東軍諸藩の兵に取り囲まれ、勘兵衛は、開城を迫られた。城にいる兵は、ごくわずか。攻撃されれば、全滅すること、火を見るよりも明らかである。

しかし、勘兵衛は、慌てることなく、返答した。
「私は、主人長盛殿の命により、城を守っている。それ以外の者の指示に従うつもりなど毛頭なく、よって、開城することはできない。」

大胆にも、徳川方への城の明け渡しを拒否したのだ。
勘兵衛のこの態度に、徳川側は感服。長盛に連絡して勘兵衛宛の書状を書かせ、ようやく城は開城された。

増田家は、お家取りつぶしとなったため、勘兵衛は、浪人することとなる。しかし、大和群山城の一件により、賞賛の的となっていた勘兵衛の元には、仕官の誘いが相次いだ。
かくして勘兵衛は、伊予今治城主の藤堂高虎に、2万石で召し抱えられることとなった。

「これからは、天下太平の世が訪れる。そういった時代には、創業よりも、守城の時世となるから、領地を治める手腕がある人材が欲しい。槍働きだけの、戦バカは、もはや、不要である。」
そう考えていた藤堂高虎にとって、渡辺勘兵衛は魅力的な人材だったのだ。

人材の採用、スカウト、現代のビジネスでも、通じるのではないか。


第27回ワイガヤ異業種会議 横浜中華街春の陣
出陣者(参加者)募集!

日時;令和7年5月22日(木)19時~
場所;長城飯店
045-663-9396

アクセス;関内駅 石川町駅 徒歩7分
関帝廟(かんていびょう)の入り口向かって右側の中山路にある。
関帝廟とは、関羽を祭った神社

会費;6000円(飲み放題コース付き)

主催者;ワイガヤ異業種会議議長 関口英樹

本田技術工業を世界のホンダにしたものこそ、
同社が行っているワイガヤ会議だ。
年齢・キャリア・部署等に関わりなくワイワイガヤガヤと意見交換することで、
斬新的なアイデアが生まれるのだ。

そのワイガヤ会議の異業種版が当会だ。
難しいお話はさておき、人脈と見聞を広めてもらうためのもの。

当会の趣旨に反する下記の行為は厳禁
・勧誘・営業行為は厳禁(開催中はもちろん、終了後も同様)
・ねずみ講の方の参加は厳禁(副業として携わっている方も同様)
・クレクレ星人の参加は厳禁
(「話を聞いてクレ」「買ってクレ」など、売り込みばかりする輩のこと)
※禁止をいろいろ上げたが、参加者が不快にならないためのもの。
萎縮せず、ぜひ%NAME%さんも出陣してね。

当事務所13年目、27回目の開催。
食事の準備の関係で、事前予約制です。
参加される場合、お名前・参加人数等を連絡してね。
詳細と過去の会の様子は、一番下のHPで。


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総務大臣から行政相談員に任命

2025-04-10 18:50:20 | 歴史に学ぶ人事経営論
この度、関口は、行政相談員に任命される。行政相談員とは、総務大臣から委嘱され、行政機関等に対する相談、苦情を受け付ける民間有識者。
民生委員、保護司等に比べると、メジャーではない。
ブルース・リーの言葉。「安住するな、住み替えろ。」
関口も開業16年目。この言葉通り、現状に甘んずるではなく、常に、新たなチャレンジをし続けるのだ。



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バカ者の定義の件

2025-03-23 11:15:22 | 歴史に学ぶ人事経営論
広大な帝国を築いた秦の始皇帝。
始皇帝亡き後、胡亥(こがい)が、二世皇帝として即位した。その胡亥から、厚い信頼を得ていたのが、高官の趙高だ。

その趙高、胡亥に申し出た。
「この趙高、殿下に馬を献上したいと思っております。」

しかし、献上されたのは、鹿だった。
胡亥はあざ笑った。
「お前は何を言う。これは鹿ではないか?」

趙高は、周りの廷臣らに尋ねた。
「これは、馬なのか鹿なのか、どっちだ?」
趙高を恐れている多くの廷臣は、「陛下、あれが馬であることをお分かりになりませぬか?」と答えた。

もちろん、趙高を恐れぬ勇気ある者は答えた。
「陛下のおっしゃる通り、鹿でございます。」
その者は、後日、処刑された。

「馬鹿」という言葉の由来となったエピソード。
権力の恐ろしさを物語っているのだはないだろうか。


令和7年4月と10月に、育児介護休業法が改正されます。
育児介護休業規程の改正が必要です。


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育児介護休業法の改正

2025-02-16 11:06:28 | 歴史に学ぶ人事経営論
令和7年4月と10月に、育児介護休業法か改正されます。
育児介護休業規程の改正が必要です。

下記、改正点

令和7年4月1日
・子の看護休業の対象となる子
 従来は、小学校就学始期までだったのが、小学校3年生終了まで拡大
・子の看護休業の取得理由
 従来は、病気、怪我、予防接種、健診だったにだが、それに加え、感染症に伴う学級閉鎖、入学式、卒園式に拡大
・残業免除の拡大
 従来は、3歳未満だったにだが、小学校就学前の子に拡大
・3歳未満の子の短時間勤務の代替措置が拡大
 従来は、始業時刻の変更だったにだが、それに加えてテレワークを追加
・介護休業に関して、相談窓口、周知が義務付け

令和7年10月1日
会社は、3歳から小学校就学前の子がいる労働者に対し、次の5つから2つ以上
の措置を講じる義務がある。労働者はそのうち1つを選択できる。
・始業時間の変更
・テレワーク(10日間以上/月)
・保育施設の設置
・養育両立支援休暇(10日以上/年)
・短時間勤務


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残業100時間で送検

2025-01-12 11:03:26 | 歴史に学ぶ人事経営論
社労士会の外郭団体の会報。働き方改革が進んだのか、違法残業で送検される事例が増えている。



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我が母校のOB会

2024-12-02 18:40:44 | 歴史に学ぶ人事経営論
母校の東京農工大のOB会に参加。
東小金井から徒歩5分なのだが、道を忘れてしまうほど、すっかり変わり果て、いろいろな店が出来ていた。
農工大の歴史のパネルが興味深い。
明治7年「蚕業試験掛」として設立。明治23年、新政府の学制に組み込まれ、旧帝大(東大)の農学科となる。
参加者のほとんどが、大手企業の技術者だが、農林水産省等の役人、大学教授、起業家もちらほら。
やはり、150年の歴史があり、東大の分校たる国立大学だけあって、みな、優秀!
それもに拘わらず、大根踊りんとこと、しょっちゅう間違えられるのが屈辱。







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正論の主張について

2024-11-26 18:04:02 | 歴史に学ぶ人事経営論
平安貴族である藤原実資(さねすけ)。
彼は、平安京での勤めをスタートし、順調に出世を重ね、25歳で蔵人頭(くろうとのとう、天皇の首席秘書)に上り詰めた。

中納言となった実資の前に、強力なライバル左大臣藤原道長が現れた。
道長は、娘たちを皇后にして、天皇との関係を強化。権力を強めてきた。

そんな折、道長の娘彰子が、一条天皇の皇后になるため、宮中に入った。道長は貴族たちに命じた。
「娘のために、和歌を読め。それを屏風に貼り、娘への記念の品にするのじゃ。」
多くの貴族らは、道長に従い、和歌を送った。しかし、実資は、断固拒否。
「ワシは送らんぞ。絶対に。」

道長の再三の催促にも関わらず、実資は拒否した。
「道長が嫌いだとか気が乗らないということではない。上級貴族が、左大臣の命令で歌を献上するなど、未だかつて聞いたことがない。貴族たるもの、天皇にお仕えしているのであって、左大臣たる道長に仕えているのではない。」
実資の正論に、道長は、これ以上強制できなかった。

「天に2つの太陽がないように、地上に2人の君主は必要ない。だから私は臣害(道長)を恐れない。」
そう考えた実資は、度々、道長と衝突した。
そんな2人だが、道長主催の宴会に実資が参加した際、道長は、かの、有名な歌を詠んだ。

「この世をば 我が世とぞ思ふ望月の 欠けたることも無しと思えば」

「実資殿も、この歌に対し、歌を返してくれ。」
「とても優美な歌で、返歌のしようがありません。
どうでしょう?この歌を皆で唱えましょう。」
「そうじゃ、そうじゃ、それもまたよし。」

権力者に対しても、正論はきっちり主張。
しかし、必要以上には対立せず。

自らの信念に基づく実資の生き様は、現代のビジネスでも、活用できるのではないか?


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秋田県田沢湖で500万ゲット ~闇バイトより効率的?~

2024-11-21 17:36:20 | 歴史に学ぶ人事経営論
秋田県の田沢湖に旅行。
かつては、クニマスという伝説の魚が泳いでいた。しかし、昭和15年、国と電力会社の意向により、玉川ダムから田沢湖への放水が決定。
強酸性泉の「毒水」として名高い玉川温泉水を放出すると、どうなるか・・。漁師らは、分かり切っていた。しかし、当時、政府の方針に反対するものは、国賊扱いされた時代。
かくして、漁師らの想定とおり、クニマスは死滅。
数年前から、500万の懸賞金を出し、クニマス探しに本気で取り組むも、残念ながら、未だ見つからず・・・
ちなみに、田沢湖は、水沢温泉などの温泉郷としても有名。水深は日本一。透明度は日本2番目。なぜってくらい、透明な水。







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最低賃金は500円?

2024-11-15 16:59:31 | 歴史に学ぶ人事経営論
今から、30年前の平成7年の最低賃金は、611円。その後、どんどん上がり、今では、1055円。つまり、2倍弱に増えている。
しかし、健康保険の扶養の年収130万は、30年間、ずっと変わらず。
つまり、扶養に留まるためには、30年前と比べ、シフトを半分に減らさざる得ない計算となる。
これって、おかしい。
ちなみに、30年よりもっと前の最低賃金は、500円代だったこともある。

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年金の壁と大本営発表

2024-11-11 17:47:59 | 歴史に学ぶ人事経営論
朝日新聞の記事よりも、もっと重要なのは、健康保険の年収130万円の壁だ。これを超えると、旦那の扶養を外れ、自身で国保等に加入する必要がある。
大本営は、最低賃金1500円にする方針のようだが、そもそも最低賃金ギリギリで働く者は、専業主婦であることが多い。
彼女らが、年収130万に抑えるには、シフトを減らすしかない。つまり、彼女らの年収は、変わらないということ。
また、年金暮らしのおじいちゃんらのライフラインである激安スーパーは、最低賃金ギリギリで働くパートのオバチャンらによって、支えられている。
彼女らの時給がアップするということは、価格に転嫁せざるを得ず、つまり、激安スーパーではなくなってしまう。
どうなるかにあっては、大本営発表を待つしかないが、大本営は、そういった庶民の事情を把握しているのか・・。




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オムライス

2024-11-05 10:10:46 | 歴史に学ぶ人事経営論
関口が作ったオムライス。喫茶店で出せるレベル。きれいで美味しそう。
スゲーだろ!



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トマトの中から、ど根性ガエル?

2024-11-02 10:30:54 | 歴史に学ぶ人事経営論
2,3年前、妻が料理中、冷蔵庫の中のミニトマトを開けたら、アマガエルが飛び出してきた。
ビックリした妻が、子供に助けを求めると、「飼う」と言いだした。それから、2,3年。元気に育っている。
アマガエルは、周りの色に合わせて、自身の色を変えることが出来る。
ドイツ土産の蓋付きジョッキに止まっているので、同じ色に変色。ちなみにこれは、我が家にホームステイしていたドイツ人留学生からのお土産。



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経営者の謙虚さの件

2024-10-18 18:00:32 | 歴史に学ぶ人事経営論
鎌倉幕府を倒した後醍醐天皇は、建武の新政を行う。
そんな建武の新政も、長くは続かなかった。
「戦に参加していない公家たちが、多くの報奨金を得ている。」
武家たちの不満が爆発。

武家たちの不満を組み取ったのが、鎌倉幕府討伐の立役者である足利尊氏だ。
後醍醐天皇に反旗を翻し、京都へ攻め上る足利軍。
迎え撃つ楠木正成らの朝廷軍が足利軍を撃破。

尊氏は九州へ逃れた。
そんな折、楠木正成は信じがたい光景を目にする。
負けて敗走していく尊氏の軍勢に、勝利したはずの朝廷軍の兵の姿があったのだ。
「尊氏殿なら、我々武家たちに寄り添ってくれるはずだ。」

勝利の報告をする正成は、後醍醐天皇に厳しい言葉を投げかけた。
「帝に味方していた京都の武士たちでさえ、尊氏に勝利したはずの天皇を見限り、尊氏の九州行について行ってしまいました。この現状を見て、ご自身の徳のなさを思い知って下さい。」

正成の決死の訴えもむなしく、後醍醐天皇と側近に、現状を理解する者はいなかった。

かくして、史実のとおり、武家たちの支持を得た足利尊氏が、室町幕府を開くこととなる。

あらゆる者の意見を聞き、現状を把握する。現代のビジネスではいかがだろうか?


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保育園わざと落ちる?

2024-10-03 18:06:29 | 歴史に学ぶ人事経営論
敢えて、人気の保育園に申し込み、わざと落選することで、育休の延長を意図的に行っている者が、数年前から、続出している。
そういった行為に対し、ようやく国が本腰を入れる。
育休延長の際、従来は、「入所保留通知書」を出せばよかったが、それに加え、保育園利用申込書の写しが必要。
その他、自宅から30分以上かかるような遠い保育園でないことなどの要件が加わる。



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