歴史に学ぶ人事・経営論

横浜の社会保険労務士・行政書士関口英樹です。

私は常に進化している

2022-10-29 17:51:17 | 歴史に学ぶ人事経営論
トランプ前大統領の言葉。
「以前と言っていることが矛盾してますが」とマスコミに追及された際の言い訳?
私関口の卵焼き。初めて作った時は、スクランブルエッグ状態だったが、かなり上達してるではないか!
「関口は、常に進化している」






~中小企業の人事・法務担当~
関口総合法務事務所 社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社 代表取締役
関口 英樹

〒221-0005 神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡&F 045-401-0842 携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
<人事・企業法務・許認可を総合的にサポート>

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
<社外の第三者だからできることがある>

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デジタル給料

2022-10-27 15:20:29 | 歴史に学ぶ人事経営論
デジタル給料が可能になるとのこと。労基法上、賃金支払5原則というのがある。

1,通貨で(ドルや現物をもらっても困る)
2,直接本人に(ピンハネ防止)
3,全額を(搾取されないように)
4,毎月1回以上(1年に1度では困る)
5,一定期日(2,3か月間があき、まとめて支払うでは困る)
この規定により、従来は、デジタル給料は不可能だった。

しかし、私関口は、下記の理由により、個人的に反対。
・特定の店舗しか使えない
・支払金額に上限あり
・現金化が難しい
・スマホが壊れたらどうする
・足がついてしまい、怪しい買い物?はできない?

最も関口は、給料取りではないが・・



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・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
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<社外の第三者だからできることがある>
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他者の進言の件

2022-10-22 12:25:54 | 歴史に学ぶ人事経営論
後の2代将軍となる徳川秀忠。
ある時、秀忠のもとに、太田という者が、士官してきた。
秀忠は、500石を与えようと、辞令書を交付した。

その額を見た太田は怒りだし、辞令書をまるめ、秀忠に投げ返すと、そのまま出て行ってしまった。
これには、さすがの秀忠も激怒。

「あの者を捕らえ、死罪にせよ。」
しかし、秀忠の側近がなだめた。
「まずは、駿府の大御所様にご報告を。」
家康にお伺い立てることにした。

「確かに、太田の行いは良くなかった。だが、太田ほどの人物に、500石はないであろう。
それを命がけで進言してくれたのじゃ。むしろ、ありがたいことと思わなければならない。」

「人の意見に耳を傾けろ」という家康の教えに、秀忠も納得。
3000石で召し抱えることにした。

皆さんが同じ立場なら、どうしますか?


令和4年4月と令和4年10月に、育児介護休業法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
・有期契約社員取得の緩和
・産後パパ育休の創設
・育休の分散取得
就業規則の改正が必要となります。
ご質問は遠慮なく。


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スパムメール

2022-10-18 08:41:54 | 歴史に学ぶ人事経営論
悪徳詐欺師め。
税務署を装った悪徳詐欺師からのスパムメール。
アマゾン、佐川、銀行、ビザカード、ウーバー等々・・手を変え品を変え、ホント、アイデアマンだな。
そんなアイデア豊富なら、真っ当な商売で儲けろ!





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トレーニングウエア

2022-10-17 17:45:02 | 歴史に学ぶ人事経営論
今日の筋トレのトレーニングウエアは、デザートカモフラージュのタンクトップ。
近代戦の多くは、中東の砂漠地帯で起こっているので、まさに現代の戦闘服。しかも、デジタル迷彩柄。
戦闘服での筋トレは、気合い入る。




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名君とは・・・

2022-10-15 13:04:52 | 歴史に学ぶ人事経営論
群雄割拠の戦国時代。
鉄の結束を誇ったのが、武田信玄率いる武田二十四将だ。
信玄の両目のごとしと言われた真田昌幸・曽根昌世。不死身の猛将馬場信春。
果たして、本当に、二十四将は、一枚岩だったのだろうか・・

二十四将の一人曲渕庄左衛門。
40歳になるまで訴訟を起こすこと74,5回。うち勝訴はただの1度だけで、一度は和解、残りはすべて敗訴だ。
協調性に欠けるトラブルメーカーに対し、周囲から非難の声が上がっていた。
「親方様、曲渕にこそ、罰をお与え下さい。」

しかし信玄は、彼には何も命じなかった。
逆に周りを説得した。
「いかにあれが至らぬ者でも、武道の奉公は見事だ。すぐれた大工はどんな材料でも捨てないように、名君は、どんな臣下でも、見捨てないと、いにしえから言うではないか。堪忍を心掛けてほしい。」

戦で数々の功績を上げてきた猛将。信玄は、曲渕のそこを買っていたのだ。
家臣たちは、みな、自分の本分をまっとうしようと納得した。

現在のビジネスの人事管理では、いかがだろうか?


令和4年4月と令和4年10月に、育児介護休業法が改正されます。
・育休を取得しやすい雇用環境の義務化
・有期契約社員取得の緩和
・産後パパ育休の創設
・育休の分散取得
就業規則の改正が必要となります。
質問はご遠慮なく。


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バルクアップ

2022-10-13 19:37:10 | 歴史に学ぶ人事経営論
筋肥大を目標に筋トレしてきたものの、今までは、詰め込み式トレーニングのごとく、あらゆるメニューをこなしていたため、オーバーワーク気味になっていた。
筋肥大のトレーニングメニューに変えてみた。
当初、体重60弱だったのが、1年半で70弱に!
順調にバルクアップ(単に体重を増やすのではなく、筋肉量を増やす)している。
次の目標は75。





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卵焼き?

2022-10-08 12:48:47 | 歴史に学ぶ人事経営論
卵焼きに挑戦。
うまくできず、スクランブルエッグになっちまったな。
まあ、腹の中に入れば、同じだからいいんだけどな。



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入社後のトラブル調査

2022-10-06 17:05:18 | 歴史に学ぶ人事経営論
入社後のトラブル調査。
これによると、労働条件の書面提示がなかった人の離職率が高いとのこと。つまり、雇用契約書を交わしていない。
労基法上、労働条件のうち所定の事項は、書面で提示することが義務付けられている。労働条件通知書でもいいし、雇用契約書でも構わない。
労働条件通知書は、「通知」つまり、上から目線で一方的に通知するという印象。一方の雇用契約書は、「契約書」つまり、お互い対等な立場で契約を締結するという印象。
なので、私関口は、個人的に、雇用契約書のほうを好む。




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