歴史に学ぶ人事・経営論

横浜の社会保険労務士・行政書士関口英樹です。

関口が表彰?

2024-05-25 10:41:57 | 歴史に学ぶ人事経営論
関口が、行政書士会会長より、表彰される。登録して15年経つと、みんな表彰される?らしい。
記念品としてもらったペン。
せっかっくなので、会長とのツーショット。







~中小企業の人事・法務担当~
関口総合法務事務所 社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社 代表取締役
関口 英樹

〒221-0005 神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡&F 045-401-0842 携 帯 080-1174-9553
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関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
<人事・企業法務・許認可を総合的にサポート>

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
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商人の心得の件

2024-05-12 09:55:23 | 歴史に学ぶ人事経営論
幕府御用達として、江戸屈指の材木商となった河村瑞賢。彼は、三重県の農家の長男として生まれた。
家業を継ぐのが当時の常識。しかし父は、「お前には、商才がある。江戸に行き、商人になりなさい。」と13歳の瑞賢を江戸に送り出した。

「江戸に行けば、商人として、華やかな将来が待っている。」
期待に胸を膨らませる瑞賢であった。

しかし、何の知恵も技術もない瑞賢にとって、ありつける仕事は、荷押し車を押す労務くらいだった。肉体を酷使する日々。
「このまま、この仕事を続けて、何になるのか。」

失意の中、都落ち同然で江戸を離れようとした時、川の岸辺に、ウリやナスが大量に流れ着いているのを見つけた。先祖を弔う供え物として使われ、捨てられた野菜だ。頭脳明晰な瑞賢はひらめいた。
「これを売れば、商売になる。」

それらを拾い集め、塩で味付けし、漬物として売り出した。土木工事などの現場で、作業員に売って歩いた。汗をかき、塩分を欲する作業員に飛ぶように売れた。

「誰もしないことを誰もが望むように提供すれば、商売になる。」
現代のビジネスでも、通用するのではないだろうか?


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前向きな姿勢の件

2024-04-27 13:14:27 | 歴史に学ぶ人事経営論
戦国時代、天下布武を唱えた織田信長は、家臣である明智光秀に討たれた(本能寺の変)。
君主の無念を果たすべく、豊臣秀吉が着々と決戦の準備を進め、いよいよ明日が出発日と決めていた。

姫路城で、つかの間の休息をとっていた際、秀吉が信頼している僧侶が、不吉な進言をしてきた。
「明日のご出陣は日柄が悪ろうございます。再び、この城に戻ることはできないでしょう。出陣は明後日にされ、明日の出陣はおやめなされ。」

当時、出陣の際、僧侶が吉凶を占うことは日常であり、開戦の日時も、それで決定することが珍しくなかった。
その戦勝を祈願する僧が、不吉な事を言っていることが伝われば、城内の士気が下がること明白である。
それに対し、秀吉は、返答した。

「さようか。それはワシにとって、一段と都合のいい吉日である。亡きご君主の無念を果たすため、討ち死にの覚悟であるから、再び、この城に戻るつもりなどない。また、明智に勝利すれば天下の大勝を得ることができ、国中のいずこでも、居城を構えることができるから、この姫路の小城に戻る必要などない。であれば、明日はわが軍にとって、またとなき吉日。」

僧は、秀吉の機転に感嘆したという。また、秀吉の言葉を聞いた家臣らは、安心し、士気も上がったという。

いかなる時でも、プラス思考の秀吉。現在のビジネスでも、活用できるのではないだろうか?


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保育園「わざと」落ちる?

2024-04-25 14:05:19 | 歴史に学ぶ人事経営論
今月号の社労士会の会報。
育児休業は、原則、1歳になるまで取得できる。保育園が決まらない場合、1歳半まで、それでも決まらない場合は、最大2歳まで取得できる。
数年前から、敢えて、人気の保育園に申し込み、わざと落ちることで、育休を延長する事態が頻発。
保育園が決まったのに、役所にクレームを言うような輩まで登場(育休が終わっちゃうから)し、役所も対応に苦慮しているようだ。
そういった事態に対応すべく、令和7年4月から、ハローワークが、育児手当の支給要件を見直す。
具体的には、自宅または勤務先から遠い保育園ばかりを希望してる場合や、入所保留としている場合、ハローワークの判断で、育休手当の延長を認めないこととする。





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会社の慣習の件

2024-04-19 17:48:00 | 歴史に学ぶ人事経営論
幕末期、幕府は尊皇攘夷(天皇を尊重し、外国人を排斥する)を掲げた。
この幕府の布告を理由に、長州藩は外国船を片っ端から砲撃した。
被害を受けたアメリカ・フランス・イギリス・オランダの4か国は、復讐をすることで合意した。

このことを知った高杉晋作は、藩主である毛利敬親(たかちか)に進言した。
「平和な時代に慣れてしまった武士たちは、役に立ちません。農庶民から成る軍(奇兵)を編成すべきです。」

「そうせい(そのようにせい)」と、敬親は答えた。
敬親は、家臣のどんな進言でも、「そうせい」と答える。そのため、「そうせい殿様」と呼ばれていた。
どんなことでも部下に任せ、責任は自らが取るという頼もしいトップなのだ。
後を追うように様々な部隊が誕生した。
野菜の仲買人である「朝市隊」。
相撲取りの「力士隊」。
差別部落出身者の「維新団」。
「戦うのは武士」が常識だった時代、オール長州の総力戦で、よく戦った。
人口の1割にも満たない武士階級では、非常時では対応できない。残り9割以上の民衆を動員する必要があったのだ。

現代のビジネスでも、従来の常識、慣習にとらわれてないだろうか?


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本心を見抜くには・・・

2024-03-31 12:24:32 | 歴史に学ぶ人事経営論
徳川幕府トップである大老にまで上り詰めた土井利勝。
家康・秀忠・家光の徳川三代に仕えた利勝は、家康の小姓からスタートし、順調に出生を重ねていった。
武家諸法度・参勤交代・鎖国など、数多くの政策にも携わり、幕藩体制の礎を築いた。

時は、三代将軍家光へと、引き継がれようとしている頃。
「将軍が変わる前後は、とかく世の中が不安定になりがちじゃ。」
そう考えた利家は、一計を案じる。

程なく、全国の大名に利家から、不穏な手紙が届いた。
「それがしは、次期将軍となる家光殿の政策には、賛同しかね、家光殿の将軍就任には、反対しておる。ついては、謀反を起こすので、貴殿にも、協力をしてほしい。」

「あの土井様が謀反?」
もちろんフェイクニュースだが、驚いた大名たちは、続々と幕府に通報(告げ口)した。

ところが、通報しなかった大名が2人いた。将軍候補であった駿府藩の徳川忠長。最後まで、豊臣家への忠義を忘れずにいた加藤清正の跡をついだ熊本藩の加藤忠広だ。
そう、新将軍家光に反感を持つ者をあぶり出す作戦だったのだ。2人は改易(身分を取り上げられ、お家断絶。切腹に次いで重い罪)。
徳川忠臣の幕藩体制を、より、強固なものにした。

現代のビジネスでは、いかにして、本心を見抜くのか?


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退社の要因は?悪徳人材コンサル?

2024-03-28 18:17:53 | 歴史に学ぶ人事経営論
今月号の社労士会の会報。
介護・保育・飲食・建設等の募集しても人が集まらない業種で、悪徳人材コンサルが暗躍?し、行政が動く。
給料20万の人に対し、「あなたの能力なら、21万で雇ってくれるとこがありますよ」などと口八丁でおだて上げ、転職を促す。
コンサルは、転職者のためにアドバイスなどしていない。営業マンでもある彼ら自身のノルマ達成のためなのだ。なんせ、転職者の年収の?割が、人材紹介会社の成功報酬なのだから・・・。



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育児介護休業規程の改正

2024-03-02 13:34:41 | 歴史に学ぶ人事経営論
令和7年より、育児介護法が改正。
特筆すべきは、子の看護休暇が、小学校3年生まで引き上げられる。取得理由にあっても、病気以外に、入学式等にも拡大される。
育児介護規定の改正が必要。




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トップの方向性の件

2024-02-15 19:00:51 | 歴史に学ぶ人事経営論
大宝律令の完成や途絶えていた遣唐使の派遣が30年ぶりに再開される。
そんな新時代の幕開けに、聖武天皇は生まれる。曾祖父は、皇位を男系で継承するルールを定めた持統天皇だ。

生まれた時から、天皇になることが運命付けられていた聖武天皇は、周囲の期待を一心に背負い、24歳で即位した。
「より良い国を作る」
若き聖武天皇は、そんな強い思いを抱いていた。

ところが、即位した途端、悪夢のような禍が多発。政権争いの権力闘争、台風、長引く日照り、頻発する地震。更には、追い打ちをかけるように、天然痘が大流行する。死者数は、あまりに多く、数えることさえ出来なかったという。

「今日に至るまで、人民は苦しんでいる。朕が不徳のために、災いを招いたのだ。責任は、朕一人にある。」
そう考えていた聖武天皇は、「すべての人々の心や願いを結集せねば」と考えていた。

「民とともに、一丸となれば、この難局を乗り越えることができる。そのためには、大きな目標を掲げ、みなに方向性を示す必要がある。」
聖武天皇のそんな思いのもと、大仏建立の詔が発せられた。

「天下の富を持つ者は朕であり、天下の権限を持つのも、また朕である。その富と権限を持ってすれば、大仏を作ることはたやすい。しかしそれでは、民と心が通じない。一枝の草、一握りの土を持って、大仏作りの助けをしようとするものはすべて認める。民と朕、一丸となって、大仏を建立しようではないか。」

災害や疫病を乗り越えるという共通の目標に向かい、民衆が自主的に参加。かくして大仏が開眼された。

周囲を巻き込むべく、方向性を示す。
現代のビジネスでも、活用できるのではないか?


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第24回ワイガヤ異業種会議 横浜中華街冬の陣

2024-02-05 18:39:31 | 歴史に学ぶ人事経営論
12年目、4年ぶりの開催!
出陣者(参加者)募集中!
日時;令和6年2月28日(水)19時~
場所;長城飯店
横浜市中区山下町139 
℡ 045-663-9396
アクセス;関内駅 石川町駅 徒歩7分
※関帝廟(かんていびょう)の入り口向かって右側の中山路にある。関帝廟とは、関羽を祭った神社。
参加費;6000円(飲み放題コース付)
本田技術工業を世界のホンダにしたものこそ、同社が行っているワイガヤ会議だ。
年齢・キャリア・部署等に関わりなくワイワイガヤガヤと意見交換することで、斬新的なアイデアが生まれるのだ。
そのワイガヤ会議の異業種版が当会だ。難しいお話はさておき、人脈と見聞を広めるもので、会議とは名ばかり。
当会の趣旨に反する下記の行為は厳禁
・勧誘・営業行為は厳禁(開催中はもちろん、終了後も同様)
・ねずみ講の方の参加は厳禁(副業として携わっている方も同様)
・クレクレ星人の参加は厳禁
(「話を聞いてクレ」「買ってクレ」など、売り込みばかりする輩のこと)
※禁止をいろいろ書き上げましたが、参加者が不快にならないためのもの。
萎縮せず、ぜひ出陣してね。
本イベントは、招待性ではありません。
参加希望の方は参加をクリック。もしくは連絡下さい。
詳細と過去の履歴は下記HPで
https://www.hide2008.com/


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雇用保険加入週10時間に・・・

2024-02-02 18:28:05 | 歴史に学ぶ人事経営論
現在、雇用保険の加入義務は週20時間以上勤務している人。これが令和10年より、週10時間となる。
週20時間という基準は、仕事(バイト)で、飯を食っているか否か。昼間学生が雇用保険に入らないのはそのため。バイト先首になったとしても、明日からご飯食えないということはないから。
その趣旨を鑑みると、今回の改正はおかしいんだよね。



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育児介護規定、また改正

2024-01-28 18:32:46 | 歴史に学ぶ人事経営論
今月号の社労士会の会報。
ほぼ、毎年改正させている育児介護休業法が、また改正?
特筆すべき改正は下記。
・3歳から小学校入学までの間、テレワーク・勤務時間の変更・時短勤務などを義務付け
・子の看護休暇を小学校3年まで引き上げ。

育児介護休業規程の改正が必要になる。



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年賀状の当たり

2024-01-25 12:46:45 | 歴史に学ぶ人事経営論
年賀状の当たりの切手シート。数百人に送っているので、その確率は?
開業16年目で、その前は法律事務所に勤めていた。そこでは、1回にかかる年賀状代は10万円。当然、返信も多数来る。
それにも関わらず、今まで生きてた中で、切手シート以外の年賀状の当たりって見たことないんだよね。



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先見の明について

2024-01-14 17:40:32 | 歴史に学ぶ人事経営論
幕府御用達として、江戸屈指の材木商となった河村瑞賢。
彼は、三重県の農家の長男として生まれた。
家業を継ぐのが当時の常識。しかし父は、
「お前には、商才がある。江戸に行き、商人になれ。」
と13歳の瑞賢を江戸に送り出した。

材木商として、成功した瑞賢だったが、思いもよらぬことが・・・
いわゆる明暦の大火により、江戸の町は壊滅的な被害を受ける。
江戸の町の6割を焼失した火事は3日間続き、10万人を超える死者を出した。

火災の最中、瑞賢は自宅が燃えるのも顧みず、長野の木曽へと走った。
「江戸の多くの建物が燃え尽きた今、復興のためには、大量の木材が必要だ。」
そう考えた瑞賢は、木曽中の材木を買い付けて回った。

火災が落ち着き、江戸の材木商が木曽に材木を買い付けに行った際は、既に在庫はなかった。

「以後、どうなるか、誰よりも早く予想する」
この先見の明は、現代のビジネスでも、通用するのではないか?


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・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
<社外の第三者だからできることがある>

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得する!? 補助金?

2024-01-10 17:00:15 | 歴史に学ぶ人事経営論
エアコンを買うことで、横浜市から、補助金が出る。(エコハマ)
しかし、その対象となるエアコンは、20万、30万のものであり、10万円代のは、対象外。
しかも、高価なエアコンは、どうでもいい機能がいろいろ付いているため部品も多く、フィルター掃除に手間がかかる。そのため、あまり、売れないとのこと。
つまり、補助金ってのは、使うことで逆に損をするものなのだ。これに気付かず、補助金、助成金追い求めている会社がなんと多いことか・・。



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