雇用保険料アップ

４月から、雇用保険の料率がアップする。理由は明白。雇用調整助成金の乱発で、不足した財源を補うため。
コロナ禍で、政府は雇調金を申請しやすくすべく、申請書を簡素化し、審査もゆるくなった。そのため、もらえるもんはもらっとけ根性の会社が、我先にと、申請を乱発。
例えば、休日を１日多くし、週休３日制としたり、はたまた、窓際社員を退社に追い込むべく、数か月間、休職させるという嫌がらせ人事もまかり通っていた。
雇調金が出るので会社としては、自身の腹を痛めることなく、給料は満額支給できたのだ。
その見返りがコレ。国からの金を頼る会社は、親のすねかじりと何ら、変わらん。




～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com　https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
＜人事・企業法務・許認可を総合的にサポート＞

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
＜社外の第三者だからできることがある＞

無許可派遣で逮捕の抜け道？

そもそも、雇われるとこと働くとこ（指揮命令を受けるとこ）が違うというのは、労基法が想定してなかったことである。そのため、派遣会社は労基法ではなく、派遣法の適用を受ける。
派遣と似て非なるもので、請負がある。建設業界で一般に行われているもので、元請、下請の関係で、外注業者に依頼する場合だ。
また、付き合いのある会社どうしで、一方が忙しい時に、他方の社員をバイトとして応援に来てもらうのは、雇用契約であり、これもまた、派遣には該当しない。
別に抜け道を教授しているのではなく、似て非なる法律の違いだ。




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社会保険は高くない？

私関口は、株式会社を設立し、社会保険の適用事業所となってから、年金事務所からの文書が届くようになった。
４月から、社会保険料がアップするとのこと。
みんな勘違いしているのだが、実は、社会保険料は高くないのだ。医療費が高いのだ。社会保険制度のないアメリカで、歯医者にかかると１回につき十数万円、入院などしようなら、数百万の請求書が送られてくる。薬品は、年々高度化し、高コストとなっているため。
私が包丁で指切って救急搬送され、手術した際の医療費はなんと７０００円。経過観察や抜糸で通院した際のそれはたったの２００円。
社会保険制度のありがたさを実感。



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４０分の残業で検挙！？ ～３６協定恐るべし～

残業をさせる際に、労働者代表と締結し、労基署へ届け出の義務がある３６協定。労基法３６条に根拠があるため、このような通称だ。
３６協定を締結せずに残業させたとして、法人と人事部長が送検。しかもたった４０分の残業で。
３６協定恐るべし・・・。

残業をさせる際に、労働者代表と締結し、労基署へ届け出の義務がある３６協定。労基法３６条に根拠があるため、このような通称だ。
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提言の件

後に天下人となる豊臣秀吉と徳川家康との直接対決である小牧・長久手の戦い。
家康軍は、初戦で秀吉軍の名だたる名将を討ち取り、勝利を治める。
形勢逆転を狙う秀吉は、関白の地位を利用し、有力大名から人質を取る作戦に出た。
家康にも、人質を差し出すよう迫る。

そんな折、家康の重鎮石川数正が、家康に進言した。
「秀吉殿は、いずれ天下人となるお方です。要求を受け入れたほうがよろしいかと・・・。」
これには家康は激怒。
「そなたは、秀吉と内通しておるのか。けしからん。下がれ。」
時勢を読み、お家のための提案だったが、秀吉と内通していると疑われた数正。

「殿、石川数正殿が秀吉に寝返りました。」
「なに・・・。」
内通を疑われ、居場所を失った数正は、秀吉の元に走ったのだ。
家康とともに、数多の戦いに参戦した数正。
徳川軍の編成から戦術までを知り尽くしている重鎮の寝返りは、家康にとって痛手だった。

組織をより良くしようとする提案・進言・アドバイス。
それをどう受け取るかは、
キーパーソンである皆さんの力量ではないだろうか？


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社会保険の拡大の抜け道？

社会保険の加入要件の週３０時間以上勤務。しかし、大手企業では、週２０時間となった。
これが、令和６年１０月には、社保加入者５０名以上の中小企業においても週２０時間以上となる。これにより、中小企業の多くが、週２０時間以上のパートさんを社保に加入させる必要がある。
そこで頭のいい人事担当者は考えた。時給を上げて、シフトを減らし、週２０時間以下に抑えることで、会社の負担が減るという方程式が成り立つではないか。
今回の社会保険の適用拡大を発案した役人って、超がつくほどの優等生だよな。




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年収１３０万の壁と最賃のリンク

ご存知のとおり、話題になっている扶養の要件の年収。
そもそも、扶養の範囲内で働いている人は、最低賃金ギリギリということも多い。その最低賃金も年々アップし、５年前と比較すると、約１００円アップしている。
つまり、年収１３０万に抑えようとしたら、シフトを減らさなければならいという問題も出てくる。これは、雇う側だけでなく、シフトが減り、他のパートさんに迷惑かけてしまうという雇われる側の問題もある。
つまり、扶養と最賃の問題は、リンクしているのだ。


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