歴史に学ぶ人事・経営論

横浜の社会保険労務士・行政書士関口英樹です。

残業時間は青天井?

2023-07-28 18:14:06 | 歴史に学ぶ人事経営論
残業時間にあっては、上限が設定されている。
1ヶ月45時間かつ年360時間を超えてはならない。どうしても忙しい時は例外的に、1ヶ月100時間かつ年間720時間まで認められる。ただし、45時間を超えるのは、6回(6か月)までだ。
上記規制は、建設業には、適用されず、青天井の残業が可能だったが、これが令和6年4月に建設業にも、適用される。いわゆる2024問題。
しかし、万博工事が遅れている関係で、万博工事関係者には、青天井で残業させてもいいという政府の方針。
これってどうなの?




~中小企業の人事・法務担当~
関口総合法務事務所 社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社 代表取締役
関口 英樹

〒221-0005 神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡&F 045-401-0842 携 帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
<人事・企業法務・許認可を総合的にサポート>

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
<社外の第三者だからできることがある>


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オススメの本は・・・

2023-07-23 13:30:27 | 歴史に学ぶ人事経営論
私関口は、月に2,3冊の本を読む。専らビジネス書。ブックオフで本を買い、読み終わったら、売るを繰り返し、ブックオフが図書館と化している。よほど、気に入った本でない限り、売るため、高くつく図書館だ。
その、関口が気に入り取っておいただけでなく、続編まで購入した本がコレ。
過去の合戦、大戦を振り返ると、勝ち戦は、偶然が重なったことが多い一方、負け戦には、明らかな敗因がある。つまり、成功者よりも失敗事例に学ぶべき。
オススメの一冊。



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コンビニ店長は労働者?

2023-07-20 15:33:19 | 歴史に学ぶ人事経営論
コンビニ店長が、労働組合法上の労働者ではないとの記事。
労働基準法上の労働者と、労働組合法上の労働者とは、別物である。
一般に、労組法の労働者のほうが、緩く認定される。例えば、判例ではないものの、ウーバーの配達員、業務委託の軽トラ配達員などが、労組法上の労働者として認められた。つまり、会社としては、彼らの団交に応じる義務がある。
しかし、フランチャイジーたるコンビニ店長に対しては、コンビニ本社は、団交に応じる義務はないとのこと。



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コロナ恐るるに足りず

2023-07-17 18:16:04 | 歴史に学ぶ人事経営論
私こと、関口は、1,2か月前、コロナに感染。高熱が出たため、念のため、市販の検査キッドで検査したところ、陽性が判明。
1日目は、38度ほどの熱が出たものの、2日目からは平熱に戻ったため、パソコンに向かい、事務作業。
3日目以降は、咳も出なくなり、完全に通常人へ。
1週間後、外出した際は、ダルさがあったが、それは、ジムに行けず、単に体力が落ちているためであり、コロナの後遺症ではない。
現在は、完全に回復どころか、コロナ前よりも、重量を上げれるようになる。新型コロナ、恐るるに足りず。



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ラストマネー120円での別れ

2023-07-16 10:55:35 | 歴史に学ぶ人事経営論
我が家にホームステイしていたドイツ人留学生の、最後の別れのお見送りで羽田へ。
我が家にホームステイする前は、逗子のホストファミリーのもとに、約3か月間いた。逗子の家から引き継いで、我が家で約半年。約10か月間、ホームステイしていた。
プログラム終了後、彼の一家が来日し、2週間ほどホテルを転々としながら、観光名所を巡っていた。
今朝が、彼とのホントの別れだ。お見送りには、我が家はもちろん、逗子のホストファミリー、クラスメイトが4,5人来ていた。
彼のお父様が、財布の中から120円ほどの小銭を取り出し、言った。
「マイ ラスト マネー」
各地を旅して、すっからかんだろうな。



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会社の悪習の件

2023-07-09 10:44:16 | 歴史に学ぶ人事経営論
ペリーの武力による開国要求に、幕府は屈した。
そんな幕府の弱腰政策に対し、討幕派が結成された。
日に日に勢力を増す討幕派に対抗するため、府は会津藩預かりである新撰組を結成し、京都の治安維持に当たらせた。

鬼の副長土方歳三は、隊長である近藤勇に進言した。
「我が新選組でも、西洋の最新鋭の火力を備えた精鋭部隊を編成すべきです。」
「しかしじゃ、鉄砲担ぎは足軽のやることではないか。そして、西洋人の着物など、着たがる者はないであろう。」

近藤の読みどおり、刀で戦うサムライ精神の残る武士たちの間では、鉄砲担ぎや西洋の着物は敬遠された。そのため、隊士の募集には、旗本の応募はほとんどなかった。

公募に応じたのは、ばくち打ち、やくざ、火消しなどだった。
つまり、アウトロー集団だ。
土方は、彼らにフランス軍事顧問の軍事指導を受けさせ、西洋式軍隊として教育した。

かくして、土方の指揮する伝習隊は、新政府軍との二股口の戦で、歴史に名を挙げることとなる。

箱館に進軍すべく、二股口を確保したい新政府軍。その数6百。
一方、箱館を死守すべく、二股口に陣取った伝習隊。その数百強。

兵力で劣る土方ら伝習隊は、狭い山道でのゲリラ戦を展開。2週間に渡って新政府軍の進撃を阻止。やがて、撤退させた。

昔から残る時勢に合わない習慣、伝統、悪習を排除し、新しいことを取り入れる。現在の会社でも、学ぶことがあるのではないか?


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涙も乾ききらぬうちにハワイ人

2023-07-08 10:59:46 | 歴史に学ぶ人事経営論
昨日から、日系ハワイ人の留学生が、我が家にホームステイ。今回は、3日間のショートステイ。
顔は日本人だが、日本語はほどんとできず、中身は完全なハワイ人。
彼からのお土産。ハワイでは、有名なコーヒー(らしい)。
我が家では、先月末までの半年間、ドイツ人留学生をホストファミリーとして受け入れていた。来日した彼のご家族と、中華街でお別れパーティーを開いた2日後に、今度はハワイ人。
半年間、家族同然の生活を送っていたドイツ人留学生とのツラい別れで、涙も乾ききらぬうちに、次の留学生。




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