派遣労働という労働形態が近年形成されている。派遣社員の大多数は長期的に雇用する義務のない短期契約社員である。日本の企業の体質というのは長期的に自分の意図が発言がなくても明文化されていなくても伝わる人材を求めて長期的に終身雇用することになっているので海外で頻繁に用いられるような雇用も解雇も頻繁な雇用形態を信用しておらず、派遣された人間というのは『言わなくてもわかるはず。なんで仕事もコミュニケーションもできないんだ』という攻撃を高い頻度で受ける。この攻撃を退ける方法はないのであろうか。
自分の意図が発言も明文化もなしに通じる条件というのは大昔から条件が変化していない条件下では最も自然で親近感がわくものかもしれないが、周囲の環境が劇的に変化する条件では変化していない条件での動きを続けると明らかに間違いを生じる訳で何がなくても通じるようにするにも慌ただしく意見交換をして試行錯誤を繰り返さねばならない。しかし、就業したり成人したりする条件というのはその意見交換や試行錯誤を抜け出た段階であるという前提条件が特にその傾向が強い日本のみならず世界全体に数多く存在し、人間の先祖はそれが機能する条件に生きていたようなのでどこでも変わらないと考えたほうが良いと考える。
そこで私が考える解決法は諦めて都合の良い表面上と考えている実際を分ける曲芸をすることと自分を意識していない時の相手の行動や言動を真似ることである。孤独を一層深くするかもしれないが環境適応力を身につけていると言って良いと思う。ただ、周囲の人が実際の物理法則にかなった考えを表面上の印象と一致させている特殊な場所ではそういった事をすべきではないかもしれない。