同僚は法事で長期休暇とってて
今日から出勤 と聞いてたので、事務処理も有ろうかと。
同僚の代わりに点検作業行きました。
応援者が二人来た。
「「なんで?」」
自分含めて3人じゃ赤字になる。
二人に聞いた
「「同僚からの依頼?」」
「そうです」
ったく、企画力無い残念なヤツ。
応援者の一人が
「到着が遅れそうだから電話したけど出ないのです」と。
作業終えて事務所に戻ったけど
彼の姿は無い。
社会人としての最低限有るべき常識も 無い。
残念。
世の中どころか
今の立場に自力で居ることができてると思ってるだろうけど
「「あんたの我がまま行動で、どれだけの人が迷惑してるか。それを補ってる人が居ることを居ることも自覚してないし。
自分がすべきことこなしながら同僚の尻拭いしてる人が居るに」」
延べて考えると人は足りてる。
同僚のような横着者が居て、通常を維持するには?
いっそのこと、彼が請け負った分にはゴメンナサイして
彼を切って、わたしができる分だけ にしたい。
ウチの会社の利益は減るけど
何故か? 会社が同僚を甘やかしてきたから。
同僚は自家用車を売ってしまって、持ってない。
じゃ~県外の親元までどうやって移動するのか?
そりゃ、社有車だろね。
社長に許可を得たかかどうか(居ただろうけど)
それを同僚は「助かった、感謝しなきゃ」と思う人じゃない。
それが当然ではなく それ以前に 普段から社有車を自家用車として
使用してるのは 社長も知ってるし。
そんな社員が居てもおかしくない会社に居る。
責任者だったら
彼には浪費クセが有り、企画力が無いことは分かっているはず
わたしだったら、同僚を切る。
人助けは、社長の財布の中でできる範囲で すべきこと。
同僚がお友達モードで請けてしまった客先への対応が増えて
困ってる。
無責任なヤツが、請け負ってはイカン。
その穴埋め責任を背負う他人が居る。
知らないだろうけど、その人は仕事してる。
それプラスの負担は避けたい。
今日から出勤 と聞いてたので、事務処理も有ろうかと。
同僚の代わりに点検作業行きました。
応援者が二人来た。
「「なんで?」」
自分含めて3人じゃ赤字になる。
二人に聞いた
「「同僚からの依頼?」」
「そうです」
ったく、企画力無い残念なヤツ。
応援者の一人が
「到着が遅れそうだから電話したけど出ないのです」と。
作業終えて事務所に戻ったけど
彼の姿は無い。
社会人としての最低限有るべき常識も 無い。
残念。
世の中どころか
今の立場に自力で居ることができてると思ってるだろうけど
「「あんたの我がまま行動で、どれだけの人が迷惑してるか。それを補ってる人が居ることを居ることも自覚してないし。
自分がすべきことこなしながら同僚の尻拭いしてる人が居るに」」
延べて考えると人は足りてる。
同僚のような横着者が居て、通常を維持するには?
いっそのこと、彼が請け負った分にはゴメンナサイして
彼を切って、わたしができる分だけ にしたい。
ウチの会社の利益は減るけど
何故か? 会社が同僚を甘やかしてきたから。
同僚は自家用車を売ってしまって、持ってない。
じゃ~県外の親元までどうやって移動するのか?
そりゃ、社有車だろね。
社長に許可を得たかかどうか(居ただろうけど)
それを同僚は「助かった、感謝しなきゃ」と思う人じゃない。
それが当然ではなく それ以前に 普段から社有車を自家用車として
使用してるのは 社長も知ってるし。
そんな社員が居てもおかしくない会社に居る。
責任者だったら
彼には浪費クセが有り、企画力が無いことは分かっているはず
わたしだったら、同僚を切る。
人助けは、社長の財布の中でできる範囲で すべきこと。
同僚がお友達モードで請けてしまった客先への対応が増えて
困ってる。
無責任なヤツが、請け負ってはイカン。
その穴埋め責任を背負う他人が居る。
知らないだろうけど、その人は仕事してる。
それプラスの負担は避けたい。