昨年の社員による私の評価結果がまとまりました。
今回は提出率が９０％と、過去最高になりました。
また頂いた評価も、同じく過去最高の点数を付けてもらうことができました。
社員のみんな、ありがとう。
コメントもすべて読ませてもらいました。
日頃私が危惧していることを指摘してくれた人が何人かいました。
先日、スコラのプロセスデザイナのＭさんにも指摘された点です。
社員のみんなから言われると、より危機感が強くなります。
どう対応するのか、よ～く考えてみます。
貴重な意見、ありがとうございました。
残念なのは、貴重なコメントをくれた人に、もっと詳しく話を聞いてみたい
のですが、評価が匿名なので確認することができないんです。
これ、すっごく残念です。
これも今後の課題ですね。
貴重なみんなの意見、大切にします。
ありがとうございました。
社員による社長評価・・・・
どんなものなのか・・・日刊工業新聞の記事以来気になっていました
ダイレクトのアンケートなのですね
う～ん 厳しいことも書かれそう
でも裸の大さまにならずに澄むわけですよね
自分が打ち出した施策の評価もきっとストレートに返ってくるのでしょうね
また教えてください
掴みかね始めていますから・・・
そうか、acbさんにはまだお見せしてなかったのか。
評価の視点は、２００６年８月４日のブログを見て
下さい。
おはようございます。
その社長評価を６～７年前の社長就任近くからやっているということが凄いなぁといつも思っています。
１年に１回の評価・・？
過去最高点と言うのが嬉しいでしょうね(∩.∩)
その日のビールは格別な味だったのでは？？
＞日頃私が危惧していることを指摘してくれた人が何人かいました。先日、スコラのプロセスデザイナのＭさんにも指摘された点です。社員のみんなから言われると、より危機感が強くなります。
この内容から察すると将来の事についての危機感・・スコラさんからも言われていると言うことは仕事上ではなく会社組織にかんすることと思いました。
どの会社にも問題点は沢山あります・・・ISOWA社なら必ずや乗り越えて行くこと思います。
陰ながら応援させて頂きます・・・。
差し障り無ければ、今度、直接お会いしたとき、内緒でお聞かせ下さい。
今後の勉強のために。
応援ありがとうございます。
ご指摘の通り、風土に絡んだことです。
また名古屋場所ででも話し合いましょうね。
次回お目にかかった時に内緒でお話します。