シリーズ「解雇理由」2012年8月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2012年８月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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シリーズ「解雇理由」2012年8月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年10月24日

1、 新卒、介護施設の事務員。中々仕事を覚えられず、「知的障害者と一緒やな」「もともと君を採用する気はなかったんだ」と言われ続け、あげく、「退職届に『一身上の都合』と記載しないと次の勤め先から問い合わせが来たら、全然ダメだったと伝えるぞ」と脅され、サインしてしまった。不当な退職強要、解雇に当たらないのか。

2、 美容クリニック。院長の職場でのパワハラ・モラハラがひどく、院長夫人から「院長のパワハラなど知っていることを全部報告して欲しい。万が一クビになっても、次の勤めが決まるまで賃金は補償するから安心して」と言われ、知っていることを全部話したところ、院長が怒り「もう来なくていい」と解雇された。ところが院長夫人は約束を守ってくれない。

3、 新卒。与えられた仕事を一つ一つこなしてきた。ひとりの性格の悪い上司がいじめてきて、ひたすら人の悪口を言いふらす。とうとう入社２ヵ月半で退職勧奨をしてきた。拒否すると「試用期間３ヵ月を６ヵ月にする」と一方的に告げてきた。その間に何か理由を見つけて解雇にするつもりなのでしょう。典型的な新卒切りです。こんな事が許させるのか。

4、 転職して半年の会社。過酷な仕事で仕事のミスも続き、会社に損害を与えたからと残業代も貰えなくなった。毎日睡眠４時間と日々の叱責で心身ともにボロボロになり精神病院に行った。上司は、以前から「病気の奴は辞めてもらう」と言っているので病気のことは怖くて伝えられない。

5、 勤続５年。突然社長から「明日から来なくていい」といきなり言われた。理由は経営赤字の人員削減の必要とのこと。結婚したばかりで生活ができないので「無理なものは無理です」と断りましたが、「取りあえず一ヶ月分の賃金はだすから」「まじめに辞めてくれ」としか返ってこない。「解雇になると再就職に不利になるぞ」と脅され、無理矢理退職届に印を押してしまった。「せめて会社都合にして欲しい」と頼んでこれは実現したが、有給休暇の買い取りも消化も認めてくれない。

6、 ぜひにと請われて前職の引き留めを振り切って管理職として転職した先の会社。全く経験のない仕事を任された。採用されてわずか２ヵ月で「相応しくない。次の就職先を探すために試用期間を９月までとしたい。その時点で勤務終了」と言われた。「了解できない」と答えたが・・・。

7、 ハローワークにて、本社は日本にある会社の勤務地は中国の工場ということで採用された。中国に行く準備もあるので赴任日を一週間延ばしてもらえないかと連絡をいれたとたん「あなたは当社になじまないので採用は取り消します」と連絡が入った。

8、 正社員。病気で手術を経て療養のため休業した。会社から「パートへの降格」が告げられた。パートになると月１４日あるかないかの出勤日しかなく、日当も大幅に減額となる。到底これでは生活ができないので、退職せざるを得なかった。事実上の解雇ではないか。

9、 在日外国大使館で１０年以上ドライバーとして勤務。住宅も大使館の住宅地に長年住んでいた。突然、大使館の大使から「国の意向で国民を積極的に雇うことにしたから辞めてもらう。住宅も出て行ってもらう」と言われた。長年尽くしてきて、こんな仕打ちは許されるのか。退職金も一部しかでない。