シリーズ「解雇理由」2017年6月分

みなさんへ
シリーズ「解雇理由」です。2017年6月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2017年6月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年8月7日

1、 一旦内定が決まっていた会社から、入社直前になって一方的に内定取り消しを通告されました。内定取り消しの撤回を求めましたが、「賃金を大幅に下げてもいいなら応じる」との返事でした。今後何かできることがあるでしょうか。

2、 カラオケ店で時給800円のアルバイト。コンビニに買い物に行き戻ってきたら、売り上げ4万円の封筒がありません。窃盗の疑いがあるのに警察にも届けてくれず、また防犯カメラもあるのに調べてもくれません。そして私はすぐに解雇されました。解雇予告手当もありません。

3、 日本料理店の板前料理長。勤続10年。オーナーの女将が私を気に喰わないから辞めさせようとしてきています。毎日ほぼ12時間以上働き残業代もでません。妻と生まれたばかりの子供もおり、今失業すると大変困ります。

4、 契約社員。「半年後には正社員にする」と言われて入社しました。まじめに半年働きましたが、「契約更新はない」と言われました。日頃、主任から「勤務態度も真面目。出勤率も問題はない」と言われていましたから納得できません。

5、 工場の移転先が大変遠方で通えないため異動を拒否しました。私と会社は退職で合意しましたが、会社は「一身上の都合の自己都合」と主張し、私は「遠方への異動は無理なので会社都合」と主張しています。今後どうすればよろしいですか。

6、 日本国内にも会社があるシンガポールの飲食店に勤務。賃金遅配が続き、明細書もくれないため、退職を申し込んだら、会社は「飛行機代・手数料など全て清算させて頂く」と逆にこちらに金を支払わせようとしてきています。

7、 週3日1日7時間勤務契約のパート。「今日は仕事がないから、12時で帰っていい」という日がよくあります。これでは生活できません。今月の手取りは前の月の半分以下です。会社側の都合で帰されるのですから、その分は会社側に補償する義務があると思うのですがいかかですか。会社は「嫌なら辞めろ」と言います。

8、 父が脳梗塞で入院し、母も難病を患っており、私が介護しています。病院からの緊急電話も仕事中にでる事もあります。今まで、勤務は真面目にこなしてきましたが、今後は会社に従うことが困難な状態が生まれた段階で、会社から退職勧奨がでました。

9、 同僚で突然口をきかなく人がいました。世間話や挨拶もしてこなくなり、辞めてしまうことになりました。会社は、「その人の退職はあなたがいじめたからだ」と私のせいにして、私を解雇しようとしています。私には身に覚えがなく納得できません。

10、      外資系船会社。リストラ解雇。日本支社で25%の人員削減を決定し、希望退職の応募も呼びかけられた。しかし、リストラをしなければ倒産するような経営状態ではありません。また「整理解雇の4要件」はいずれも満たしていません。このような場合、どうしたらいいでしょうか。

11、      鍼灸整骨院。以前から退職の話を進めていて了解を得ていたはずと思っていましたが、突然院長から「話が違う」と怒られ、院長はメールの返事も電話にも出てくれない状態になり、てっきりクビになったと思い、上司に伝えました。その翌日、院長から「急に辞められて被害が甚大であり、損害賠償を請求する」と内容証明が送られてきました。

12、      派遣先で1年半勤務していました、派遣先直雇用の話もあり真面目に働いてきました。しかし、突然根も葉もないうわさが派遣先職場で流されたため、来期の契約更新も直雇用の話も無くなってしまいました。泣き寝入りするしかないのでしょうか。

13、      出版社の女性契約社員。男性正社員は「殺すぞ」「死ね」などと罵倒してきます。無視もしてきます。ついには解雇通告を受けました。少数の小さな会社のため、誰もが男性正社員の味方です。

14、      整理解雇を通告されました。しかし、離職票には「自己都合退職」だと書いてあります。整理解雇であれば、会社都合退職のはずです。おかしくありませんか。会社は「社労士から言われた」と言いますが、本当でしょうか。 

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