市進支部 非正規労働者への慶弔休暇導入をかちとる！

（会社前で掲げられたプラカード／２０１３年３月）

労働組合の要求・闘いでまたひとつ非正規労働者への差別待遇を是正！

有給の慶弔休暇が実現！

東部労組市進支部はまた一つ、非正規労働者への差別待遇の是正をかちとりました。

１月１４日、会社は３月１日より市進グループ各社の契約社員を対象に有給の慶弔休暇を導入する旨を組合への通知文で明らかにしました。

市進支部並木委員長・高畑組合員のように、有期から無期雇用に転換した労働者も対象となります。

２０１３年１月の組合結成以来、市進支部は一時金（賞与）の支給、退職金制度・報奨休暇・有給の慶弔休暇の創設など、非正規労働者への差別待遇是正を一貫して要求してきました。

正社員にはこれらの制度が適用されていますが、講師はじめ非正規労働者には適用・支給がなく、組合は毎年の春闘要求をはじめ、毎回の団体交渉でも強く要求していました。

直近に行われた第６９回団体交渉でも、とりわけ慶弔休暇については対象となる事情が発生する可能性と必要性を強く訴えるとともに、「差別を容認していること自体が差別だ！」と怒りを交えながら差別是正を強く求めたところです。

このような中、ついに慶弔休暇の導入を会社に認めさせました。

市進支部の粘り強い要求と闘いで実現した大きな成果です！

しかし、闘いはまだ終わってはいません。退職金・一時金（賞与）の不支給、健康診断受診時の賃金補償など、いまだ温存されている非正規労働者への差別を是正させるため、東部労組市進支部は引き続き闘っていきます！

労働組合の闘いで非正規労働者への差別待遇は是正させることができます！
市進関連の職場で働くみなさん・学習塾業界で働くみなさん・非正規労働者のみなさん
職場環境、労働条件で疑問・お困りのことがありましたら東部労組・市進支部にご相談ください！

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