■企業は告発者が保護されない村社会?
今朝の読売新聞に興味深いニュースが掲載されていました。精密器機メーカー・オリンパスで、社内のコンプライアンス(法令遵守)違反を内部告発した男性社員が配置転換などの制裁を受けた、という記事です。
告発した社員と会社側の言い分は異なっているようですし、新聞記事だけでは詳細はよく解りません。それ故、私見を述べることに注意をしなければなりませんが、この種の事件は予想されたことです。
公益通報者保護法は、社内の不正を告発をした従業員らに対し会社側が不利益な取り扱いをすることを禁じています。しかし、内部告発すればその行為が暴露され、結果として告発者が不利益を被ることは、企業という閉鎖された村社会では予想されていたこと。
今回のオリンパス事件は、その予想が実現し、告発者が村八分を受けたという意味で興味深いものです。事件の決着がつくまで当面、オリンパス製品の購入は控えた方がよいでしょう。
以上
今朝の読売新聞に興味深いニュースが掲載されていました。精密器機メーカー・オリンパスで、社内のコンプライアンス(法令遵守)違反を内部告発した男性社員が配置転換などの制裁を受けた、という記事です。
告発した社員と会社側の言い分は異なっているようですし、新聞記事だけでは詳細はよく解りません。それ故、私見を述べることに注意をしなければなりませんが、この種の事件は予想されたことです。
公益通報者保護法は、社内の不正を告発をした従業員らに対し会社側が不利益な取り扱いをすることを禁じています。しかし、内部告発すればその行為が暴露され、結果として告発者が不利益を被ることは、企業という閉鎖された村社会では予想されていたこと。
今回のオリンパス事件は、その予想が実現し、告発者が村八分を受けたという意味で興味深いものです。事件の決着がつくまで当面、オリンパス製品の購入は控えた方がよいでしょう。
以上