■自身の早期引退はいつか!
景気低迷の中、若者の雇用不安が拡大しています。先日、某週刊経済誌が「未来に希望を描けない若者危機」との見出しで特集を組んでいました。
厳しい若者の現実を描き出していましたが、印象に残ったのは山田昌弘中央大学教授の「若者だけが自由競争に 親への寄生(パラサイト)はいずれ破綻」との解説記事。詳細は略しますが、その中で山田教授は「大企業の中高年が早く引退し、若者の仕事を提供することも必要」、「中高年は、今、若者がやっているような単純労働を行えばいい」と論じていました。
すごい提言ですが、家族を抱え、働き盛りの大企業の中高年労働者を早期引退に追い込んだら、大変な社会問題になるでしょう。また、彼らも労働組合も黙っていないでしょうから、現実的な提案とは思えません。
しかし、賃金の高い中高年労働者を企業から追い出すことができれば、非正規労働者の「派遣切り」、「雇用止め」とは比べものにならない賃金カットになるでしょうから、経営者の本音と合致しているかもしれません。
ところで中高年の山田教授、そろそろ中大教授職を譲り、「今、若者がやっているような単純労働」に従事されたらどうでしょうか。私はお奨めに従い?、57歳で早期退職し、ボランティアに取り組んでいますが。
以上
景気低迷の中、若者の雇用不安が拡大しています。先日、某週刊経済誌が「未来に希望を描けない若者危機」との見出しで特集を組んでいました。
厳しい若者の現実を描き出していましたが、印象に残ったのは山田昌弘中央大学教授の「若者だけが自由競争に 親への寄生(パラサイト)はいずれ破綻」との解説記事。詳細は略しますが、その中で山田教授は「大企業の中高年が早く引退し、若者の仕事を提供することも必要」、「中高年は、今、若者がやっているような単純労働を行えばいい」と論じていました。
すごい提言ですが、家族を抱え、働き盛りの大企業の中高年労働者を早期引退に追い込んだら、大変な社会問題になるでしょう。また、彼らも労働組合も黙っていないでしょうから、現実的な提案とは思えません。
しかし、賃金の高い中高年労働者を企業から追い出すことができれば、非正規労働者の「派遣切り」、「雇用止め」とは比べものにならない賃金カットになるでしょうから、経営者の本音と合致しているかもしれません。
ところで中高年の山田教授、そろそろ中大教授職を譲り、「今、若者がやっているような単純労働」に従事されたらどうでしょうか。私はお奨めに従い?、57歳で早期退職し、ボランティアに取り組んでいますが。
以上