懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても，懲戒解雇せずに普通解雇することはできますか？
普通解雇 の有効要件を満たすのであれば，懲戒解雇事由に該当する事実が存在する場合であっても，懲戒解雇 せずに普通解雇することができます。
高知放送事件最高裁昭和５２年１月３１日判決は，「就業規則所定の懲戒事由にあたる事実がある場合において，本人の再就職など将来を考慮して懲戒解雇に処することなく，普通解雇に処することは，それがたとえ懲戒の目的を有するとしても，必ずしも許されないわけではない。」としています。
