『問題社員対応の実務』 ～近年，増加傾向にある各種トラブルの具体的検討～

今日の午後は，永田町の全国町村会館で，『問題社員対応の実務』と題したセミナーの講師をしてきました。
多くの方々にご出席いただき，感謝しています。
来週は，「ホテルコンソルト新大阪」で，同じセミナーを開催します。
できる限り，お役に立てる情報提供をしていきたいと考えています。

弁護士　藤田　進太郎

〈目　次〉
１　勤務態度が悪い。
２　仕事の能力が低い。
３　注意するとパワハラだと言って，指導に従わない。
４　会社に無断でアルバイトをする。
５　取引先から個人的にリベートを取得したり，虚偽の出張旅費を申告したりして，会社に損害を与える。
６　転勤を拒否する。
７　社内研修，勉強会，合宿研修への参加を拒否する。
８　就業時間外に社外で飲酒運転，痴漢，傷害事件等の刑事事件を起こして逮捕された。
９　行方不明になってしまい，社宅に本人の家財道具等を残したまま，長期間連絡が取れない。
10 精神疾患を発症して欠勤を繰り返し，出社しても仕事がまともにできない。
11　採用内定取消しに応じない。
12　試用期間中の本採用拒否（解雇）なのに，解雇は無効だと主張して，職場復帰を求めてくる。
13　退職勧奨したところ，解雇してくれと言い出す。
14　退職届提出日から退職日までの間，年休を取得してしまい，引継ぎをしない。
15　退職届を提出したのに，後になってから退職の撤回を求めてくる。
16　期間雇用者を契約期間満了で雇止めしたところ，雇止めは無効だと主張してくる。
17　賃金が残業代込みの金額である旨，納得して入社したにもかかわらず，割増賃金の請求をしてくる。
18　勝手に朝早く出社したり，夜遅くまで残業したりして，割増賃金の請求をしてくる。
19　トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。
20　社外の合同労組に加入して団体交渉を求めてきたり，会社オフィスの前でビラ配りしたりする。