「大麻は他の部員と吸った残りカス」 林理事長は無言…日大アメフト部員4人を事情聴取
何かこうなるだろうなという流れ
当事者としてはなんか傷を浅くしようとか、浅くならないかとか考えて動くんだけど結果は同じ。イメージは良くない。自衛としてはしようがない気もするけど組織としてはやってはいけないこと。
隠蔽といっては現時点ではだめなんだろうけど、傍目から見ると確実に隠蔽に見える。
ことここに至ってはこの判断に関わった人は辞めるしかないと思う。普通に考えて部長も寮長?も、辞めないとだめ。
それか今後正しい判断をしますということなんだけど。正しい判断がわかってないのか、わかっていてもついついそう判断してしまう人。人間追い込まれてしまうとついつい目先の楽に見えそうな方向に判断してしまうもの。だけど責任者としては失格ということなんだろうと思う。たぶん一番甘い流れを妄想していそう。じゃないと部活動再開とかできないと思う。誰があの判断をしたのか、どこまで連絡してOK取ったかも問われるべき。
・判断した人辞めさせる。
それか、どうするべきだったか書かせてあっているか確認。
都度、軌道修正するタイミングは何回もあったわけで、そのタイミングごとにどうすべきだったか書かせる。
・理事長も、聞いたタイミングで本当は叱って軌道修正しなくてはいけなかったんだと思う。会見の前の内部で打ち合わせしたときに、多分、明日の会見どう乗り切りましょうという打ち合わせになってしまっている。当たり前だ、翌日?会見するんだから。
だけどこれからどう対応しなければいけないかを方向性を出す場を設けないとあかんのだけどできてない。
・林理事長やめる?辞めても解決しない。
ちゃんとスポーツ部門に文句言える人を連れてこないとだめ。
正しい判断ができる監査役みたいな人を設けるというのもあり?
危機管理学部があるみたいなんで実践はできてなくてもテキストどうりに動けばいいんじゃねと思ったんだけど、ググってyoutube見たら、個人のsnsでのリスク回避とかそんな感じで対象が違うのか?ちょっと勘違いしてた。
・今からでも遅くないからちゃんと正しい判断できる人入れないとこのままズルズルといき、また問題発生?
学生多いからということは、また問題が発生する可能性が多いということ。これからも起こる前提で体制作っとかないと。もう起こらないとか思っているとだめなんだと思う。
たぶんパニックになってると思うけど、だからこそ落ち着いて冷静な正しい判断を。今からでも遅くないから。各自自問自答してそれを持ち寄ってこれからどうすべきか打ち合わせすべき。
まあ、だけど普通ゴロゴロいっちゃうんだよなあ。