7月27日(木)のつぶやき

分かりやすく整理されています。
休日と休暇、法定休日と法定外休日、振替休日と代休、同一週内と週外
teamspirit.co.jp/workforcesucce…

— KOfy (@toyokozy) 2017年7月27日 - 01:30

今年も間もなく鈴鹿８耐決勝です。５年連続テレビ観戦です。
「真夏のバイクの祭典、鈴鹿8耐2016」
blog.goo.ne.jp/toyokozy/e/31d…

— KOfy (@toyokozy) 2017年7月27日 - 22:21

転職後初めての「振替休日」

先日の23日日曜日に保育士さんの採用試験の手伝いで休日出勤したので、
２８日（金）に振替休日にしました。

三連休がつぶれましたが、金曜日に振休を取ったので、三連休を取り戻しました。
のんびり鈴鹿8耐をテレビ観戦して過ごそうと思います。


法定休日に出勤させ、同一週内に休日を振り替えたなど法定休日を確保した上で振替休日を実施し、
週の労働時間が４０時間を超えない場合は割増賃金は不要です。

日曜日を週の起算にしているので、日曜日に休日勤務し、その週の月から金に振替休日を取得すれば
同一週内なので、割増の手当を支払う必要はありません。

ところが、土曜日に休日勤務をすると、翌日の日曜日は週が変わってしまうので、
休日勤務の前に振替休日を取得しておかないと週40時間を超えるので、時間外としての
割増賃金を支払う必要が生じます。

※「振替休日」と「代休」意外と知られていない「休日出勤」の仕組み：働き方改革研究所


転職後、就業規則の変更を行いましたが、社労士の先生からその点の注意を受け、
休日勤務の管理含めて運営をきちんとするようにしました。