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就活情報なうー。
来年（２０１６年）の就活スケジュールに関する
動きを予測していこう。
特に大学３年生にとっては
「いつ頃から就活準備をすればいいか」ということもありますからね。
今週のニュースを追ってみます。
★★★定期更新は★★★
原則週１回（土）＋増刊で予定です。
秋にむかってまっしぐら
★★★☆☆☆☆★★☆☆
■■■８月から６月に？■■■
就活生も企業も大学も、来年度の日程調整に追われてます。
※※※※※※
日本商工会議所の三村明夫会頭は15日の記者会見で、今年から始まった就職活動の新ルールの再見直しを求めた。企業による面接などの選考活動の解禁時期を８月から６月に２カ月前倒しすることが柱だ。新ルールで大学生の就活が結果的に長期化したとの見方から、来年から６月に変えることも選択肢になるとの考えを示した。
経団連は今年から選考の解禁を４月から８月に変更し、大学生の就活期間が長くなった。中小企業を含めた経団連に非加盟の企業が春先に内々定を出すといった問題点が指摘されている。
東京商工会議所の直近の調査でも、新ルールを「悪い」と評価した企業は43％で、「良い」の８％を大幅に上回った。経団連も検証作業を進めており、日商は今後、６月案を求めていく。
三村氏は来年から変更可能だとして「２カ月の前倒しというのが一番みんなに優しい。就活期間を短縮すれば、悪影響を最低限に抑えることができる」と述べた。再来年以降の枠組みは、政府や経済界、大学を交えた検討会を設けて結論を出すように求めた。
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日本経済新聞（2015.10.16）記事から抜粋
続いて選考解禁日の６月案に対する反応です。
※※※※※※
経団連の榊原定征会長は１６日、大手企業による大学生の採用日程に関し、面接などの選考解禁日を「４年生の６月」へ２か月前倒しする案について「一つのやり方だと思う」と述べ、今後検討する考えを示した。
２か月の前倒し案は、中小企業で作る日本商工会議所が１５日に発表した見解の中で示された。榊原会長は「（現在の解禁日が）８月というのは遅すぎる。どこまで早めるかだと思う」と指摘した。経団連は会員企業約１３００社を対象にした実態調査を今月中にもまとめ、年内に解禁日などを定めた指針を見直す方針だ。
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読売新聞（2015.10.17）記事から抜粋
今年度並みの８月か
あるいは２ヶ月前倒しの６月か
どちらに決まるか未定な状況ではあるのですが
「６月解禁」を念頭にスケジュールを組んでおくと
「前年並み８月解禁」にも対処できると思います。
早めの準備・心がけ・関心を深めるのがベストですね。
■■■秋の就活準備は、まず興味・関心から■■■
当ブログでは
今後も
なるべくいろいろな社会ニュース・話題を取り上げようと思っています。
就活準備の第一歩はここからだね。
まずは世の中への興味・関心の幅を広げて
自分自身の将来を考えるヒントにしてみてください。
・・・★管理人なう★・・・・
というわけで
昨年の秋は
スマホをXperiaZ3に機種変更し
（わずか１年で“Z5”が発売されるという変化の早さ（！））
今年の秋は
タブレット端末を新規契約し
（本日契約しました）
世の中のスピードに負けぬよう
当ブログもみなさんと一緒になって
がんばっていきたいと思います。
・・・・・・・・・
またね
2015.10.17
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