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いよいよ３年生向けの就職説明会も開催されはじめました。
蒸し暑い季節のキャンパスで、涼しげなファッションの女子学生たちが
アジサイの花のように輝いて見えます。
女子学生に人気職種のＣＡをモチーフに
就活の面接ＮＧアイテムについて研究してみたいと思います。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
初夏の季節６月ファイト
★★★☆☆☆☆★★☆☆
■ディファインコンタクトはＮＧ？
２年ほど前の女子学生の間で
「就活の面接でディファインコンタクトをすると目力がＰＲできるよ」
という噂がありました。
※特に女子大の場合、先輩たちからそんな話を聞いたこともあるかと思います。
現在（2014年6月現在）の就活シーンではどうでしょう。
考えるヒントをどうそ。
※※※※※
受験者世代には当然のおしゃれアイテム、つけまつげ、エクステ、カラーコンタクト、ディファインコンタクトはＣＡ採用試験では御法度です。
ところが、受験者本人は、つけまつげやカラーレンズは、「自分をきれいに見せてくれるファッション」だと思い込んでおり、「ダメな理由が分からない」ことも多いようです。
つけまつげとエクステ、カラーコンタクトは、国内航空会社のＣＡも乗務する上で禁止されています。
ディファインは、着用している本人の視線が定まらないため不自然さが残るので同様に不利になると思います。
※※※※※
月刊エアステージ2014.8月号「親子で就活」より抜粋
ＣＡの面接（グループディスカッション）に関するアドバイスなのですが
一般的な企業の面接トレンドも同じ傾向にあると考えたほうが安全でしょう。
なぜディファインがダメなのか、という理由をもう一度考えてみると
そこからＣＡの適格性について学ぶことができます。
■求められる業務のスキルを知っておこう。
たとえば面接の現場からみていこう。
※※※※※
ある大手航空会社のグループディスカッションでは面接官はまず、受験者の「入室の際」の表情に注目しています。
なぜならＣＡは機内でどんなに心配なことがあっても、姿勢を崩さず笑顔を絶やしてはならないからです。いつどこで乗客に見られているか分からないからです。
そんなスキルが求められているのです。
※※※※※
前掲書（月刊エアステージ2014.8月号「親子で就活」）より抜粋
前回も紹介した事例です。
金融系企業の面接終了後、自己申告より多い交通費を（ワザと）受験者に支給した企業の場合は
「業務上でお金をごまかさない人物なのかどうか」
ということを
「正直に、多くもらった金額を返金するかどうか」
ということでチェックしていたのも同じ理由でしょう。
・・・・・・・・・・・
業界ごとに、その業務で一番必要な「適格性の基準」というものがあります。
それを熟知していれば、面接のコーデひとつとっても
何をどうしたらいいのだろうと考える判断材料のポイントになるわけです。
考える材料を集めるのが企業研究の第一歩。勉強です。
前期試験が近づく７月。
試験勉強もがんばっていきましょ。
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2014.6.29
★★★定期更新は★★★
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初夏の季節６月ファイト
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