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こんにちは。
2016年卒向けのインターン説明が始まりました。
昨年より２倍に増えたと言われるインターン実施企業の動向を
リアルタイムで押さえていきましょ。
ということで更新デス。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
初夏の季節６月ファイト
★★★☆☆☆☆★★☆☆
■インターン実施企業の急増
夕方家に帰ってきてＮＨＫニュース見たら
ちょうどインターンの話題になってました。
2014.6.8ＮＨＫニュース７から
主な内容は
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・インターンシップを実施するケースが急増している。
・インターン説明会を主催した就職情報会社によれば、この会社を通じて、ことしの夏のインターンシップに学生を募集する企業はこれまでに１４００社に上り２年前の２倍以上に急増。
・今の３年生から採用活動の時期が変更され、大手企業などはこれまで３年生の１２月から行っていた新卒の採用活動を、３か月遅らせて３月からにすることからインターン実施企業が増えたと考えられる。
・採用活動の期間が短くなるうえ、景気の回復で新卒の採用が売手市場になるとみられるため、企業の中ではインターンシップを通じて少しでも早く学生に接触し、今後の採用につなげようとする動きが広がっている。
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（※全文はＮＨＫニュースＷｅｂ2014.6.8で確認ください）
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140608/t10015061041000.html
採用トレンドがインターン実施企業を増加させているというわけだね。
そしてひさびさテレビで
お顔を拝見した小島貴子先生の解説も全文紹介します。
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「採用とは切り離しを」
大学生の就職事情に詳しい東洋大学の小島貴子准教授は「企業がインターンシップをもとに水面下で優秀な学生を囲い込み、ふたを開けてみたら４月には内定が出ているということになるのではないか。就職活動を控えた学生が混乱することにもなりかねないので、インターンシップを採用とは切り離すようきちんと定義づけるべきだ」と指摘しています。
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前掲ニュースから引用。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140608/t10015061041000.html
先生の指摘と同じ懸念はtarebonも感じていますが
（当ブログ前回記事参照：経団連の指針）
いづれにしても
インターン実施が増加傾向にあるということは
インターン未経験者が不利になる可能性はあるわけだ（！）
■初年度実施の企業は狙い目か。
さて実際にインターンで内定が決まり
入社した社員が何年も続いている企業では
インターンのノウハウが蓄積されているので
選考基準も当然ながら厳しくなっていることは予測がつくね。
新たにインターンを実施する企業の場合
選考基準も未知数なので
採用直結を考えるならば狙い目とも考えられます。
・・・・
インターンは
なによりもチャレンジ優先だね。
本番の就活とは違うので
何でもまずは経験だと思うよ。
インターン情報収集・リサーチを欠かさずに
どんどん興味を持っていきましょう。
・・・・
ではまたね。
2014.6.8
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