ゴールデンウイーク！！！

きょうからGW　成田空港、出国する人で混雑始まる　ハワイ便が好調

 

4月に入社した新入社員の皆様、こんつぁ

慣れない環境の中での1ヶ月、お疲れ様でございます。

オレも4月に異動し、現環境で何とか1ヶ月乗り切りましたよ。

張り詰めた気持ちが切れそうになる…頃にやってきてくれる有難い安らぎの一時。

そう！

 

ゴールデンウイーク！！

 

今日から待望のゴールデンウイークに突入であります！

んで、今年は休日の並びが微妙だわな。

今日から29日（祝）、30日（土）、5月1日（日）とまずは3連休。

5月2日（月）が平日で続いて5月3日～5月5日まで3連休。

そして5月6日（金）が平日で締めくくりに7日（土）、8日（日）が休み。

中途半端やな～！

 

5月2日と5月6日に有給休暇が取れたら、何とお盆や年末年始の休暇をはるかにしのぐ夢の10連休だったのになぁ…なんて思ったそこのあーた！

まったくもってその通り！

日本の会社って、まだまだ「え？GWで連休があるのにまだ休みたいの？」「祝日に有給休暇くっつけて長期連休なんてどんだけ学生気分なの？」みたいな空気感があるよね。

そんなことを上司が口に出して言うと今の時代はパワハラだのなんだのうるさいので言わない会社が多くなってるけど、でも現実は「言われないと分からないの？仕事を何だと思ってるの？舐めてんの？」みたいな圧もあるから「休みたいです」なんて言えないよね…

ましてやこの4月に入ったばかりの新入社員やまだ2年目、3年目の社員なんて、恐ろしくて言えるはずも無いわな。

（あ、でもその前に新入社員には有給休暇がまだ無いか）

 

我が社もそうでした。

昨年までは。

ところが、ですよ。

何と！

何と何と！

「5月2日と5月6日は有給休暇取得推奨日です。どちらか必ず有給休暇を取得して下さい。両方休んでももちろんOKですよ」

とのお達しが。

まあ今までもそういうお達しはスタッフ部門（内勤）にはあった（らしい）んだけども、オレらのような「会社のために死ぬまで働け」の営業部門にそんな話が来るはずも無く…。

でも、何がどうなったのか、今年はオレら営業部門までそのようなお達しが下りて来たんですよ！！

 

過去このブログで何度も書いておるとおり、わが社は世間体だけを何より気にする会社。

でも中身が伴っておりません。

直近の代表例がコロナ禍において、「社員の働き方を変えるべく、在宅勤務や直行直帰、テレワーク推奨してます！出社率も30%以下に抑えてます！」なんて言うてながら、現実は出社率100％だもんね。

最近じゃ直行直帰も認めない風潮になりつつあるから。

そういうのを聞いて入社した新入社員が「聞いてたんと違う」と簡単に辞めるケースが近年増えて来た…とのウワサを聞いたので、会社側も悪いウワサが広まる前に中身を伴うよう努力を始めたのかな？

その一環で「有給休暇を営業もしっかりとって下さいね」になったのかな？

まあ理由はどうでもええ。

会社が有給休暇取りなさいって言ってんだから取ってやるとするか

 

つーわけで！

オレも今日から10連休！！！！！！

…ではありません。

何か裏があるんじゃね？なんて、ちょっと疑心暗鬼なところもあって、5月6日だけ休暇取りました

だって、ブラックに限りなく近いこの会社がまるでホワイト企業みたいなことを急に言うなんてあり得ないもん。

26年間もそういう環境で仕事してると、ちょっと素直に言葉どおり受け取れないもん

 

てなわけで、まずは今日からの3連休をゆっくり家で過ごすことにしましょう。

ええ。

もちろん出かける予定なんてござーません。

だってまだまだコロナが油断できない状況ですもんね…。（誰や？友達おらんの？とか言うたやつ！）

 

10連休の人も、カレンダーどおりの休みの人も、はたまたここが稼ぎ時！とばかりに10連勤の人も。

誰が何と言おうとそれが日本のゴールデンウイーク。

この期間くらいは心穏やかに過ごしたいもんですな。