テレワークにおける就業条件

事務局です。

弊会では開設以来、テレワークを採用しています。
公開の必要がありましたので、一定の内容について記載します。

業務指示方法は、2000年代初頭から一貫して電子メール、電話が中心です。その他の方法もございます。郵送もございます。
ただし採用活動も業務指示も、顧客への請求書発行などもLINEは使用しません。
業務の進捗報告は、電子メール報告を基本とします。場合によりその他の方法もございます。
その他の詳細については、案件によるもので非公開にしております。

通勤費は実費支給、通勤定期代が必要な頻度での発生はないため、定期代での支給はありません。
通信費（インターネット・電話）については全額自己負担になります。
情報通信機器（ＰＣ、プリンタ等）の負担は、全額自己負担です。

事務用品負担は業務によります。弊会との契約は雇用契約ではないため、自身使用分は原則全額自己負担でお願いしますが、
現物をクライアントが支給する場合、弊会で支給する場合が一部ございます。

未経験者を前提とした採用はございません。
また業務をする意思はないが、初期研修のみ受講したいといった話、添削では担当者を明確にするために検印をお願いするのですが、苗字のみでも弊会で働いているのを外部に知られたくない話がございました場合に、その場で就業をお断りしたことがございましたので、予めご了承ください。

現在は定期募集がございませんが、既に本業がある方や子育て中の方にも適していると思います。
将来的には、テレワークによる案件規模を勘案したシステム導入などが進む可能性があります。
何卒宜しくお願いいたします。

講師・コンサルタントの車移動について

事務局です。

主には講師・コンサルタントについてですが、弊会全部門におきまして、
弊会または本人が車を自前ないしはレンタルで用意して業務にあたるのをすべての案件について行っておりません。

弊会では開設当初から保険をかけた業務用車両を所持しておりませんが、以前に弊会の専門スタッフが自前で顧客を同乗した際に不手際があったことをきっかけに見直しがあり、
すべての案件で公共交通機関での精算、特別なケースではタクシーもありますが、車手配が必要な場合はクライアント側で
お願いすることで統一しております。

クライアント側で用意された車では例年9割以上のケースで安全運転で、雪道の場合は雪道専用タイヤやチェーンをつけるといった配慮も含めてご対応を頂き日頃より感謝しております。

ごく一部で免許取り立てとはいえ交通違反になりかねない運転の報告が出ていましたが、法令違反の恐れがあると思われる場合はしかるべき注意をさせていただくことがあります。何卒宜しくお願いいたします。