ゼロからはじめる心理学・入門

こんにちは。ぴっぐです。
ついに扇風機をしまいました。9月中にしまうのは早い方です。
今日はなかなかいい本の紹介です。

ゼロからはじめる心理学・入門
金沢創ほか
有斐閣ストゥデイア

10の心理学（計量心理学、知覚心理学、学習心理学、進化心理学、神経心理学、個人差心理学、認知心理学、発達心理学、感情心理学、社会心理学）の概要と、発達障害、アセスメントと支援という項目からできています。

興味のある発達系から、本を要約していきます。

1. 発達障害
発達心理学では多数派が辿るパターンのことを「定型発達」とよび、多数派が通らない発達を非定型発達と呼ぶそうです。したがって、非定型発達は通常よりも発達が進みすぎている場合も、遅れている場合も含みます。DSM（Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder）という検査手法をとりますが、DSMとは診断と統計に関する指針です。統計とあるくらいですから、多いか少ないかを示すものにすぎず価値判断は介在していません。つまり多数派だからよくて、少数派だからダメだということは意図していません。
「発達」という単語がつく理由は、特定の障害が、特定の年齢で顕著になるからだそうです。例えばADHDは小学校に入学した学童期、特に6歳から10歳にかけてその特徴が明らかになります。自閉症は定型発達の発話開始時である3歳頃に、その診断がつくそうです。発達障害とはdevelopmental disorder とされていますが、disabilityとされていないことがポイントとされます。

disabilityという用語には何等かの能力の欠如を意味しているのに対し、disorderという語には、何らかの能力を特定の環境において適切に運用できないというニュアンスがある。例えば自閉症児が他者にまったく共感しないように見えたとしても、それは共感の能力が完全に欠如しているのでなく、もともと持っている何等かの要因に邪魔されて発達してきた結果、共感の能力を発揮できない。（p.168-169）

と考えます。つまり能力はあるけども、それを遣えないということです。
そして筆者の言葉が素晴らしいと思うのは以下です。

現代の社会システムや環境が、定型的な心の状態に向けられすぎているがゆえの発達「障害」なのかもしれない。（p.169）

定型的とは均一であることです。コンビニ、お店、すべて日本の商品は同じ。入社の時期も、仕方も、その後も出世もほぼおなじです。均質性が強いところでは、少数派である発達障害の人は生きにくいのかもしれません。

2. 計量心理学
心は目に見えないので、客観的にわかるようにする必要があります。その計測について突き詰めるのが計量心理学です。例えばミュラーリヤーの錯視というものがあります。これは横軸の長さが同じの２本の線の端に、異なる線を引くと長さが違ってみえるものです。人によって「10％長く見えた」、「5cm長く見えた」など感覚は異なるものの、長く見えるという点で一致します。その長さにかんするデータを集めることで、「20%長く見える」という具合に定量化しようとするものです。正確にどの程度変わったか計測できないものの、一定程度長くなったことを計測することで数値化しています。

3. 知覚心理学
心理学では伝統的に知覚を中心に研究が進んでおり、「目の前に見えている視覚世界は、外の本当の世界か」（p.19）と議論してきています。知覚とは目で見えるものですから、取り組みやすいのでしょう。ではなぜ目の前に見えているものが世界かわざわざ議論したのか。それは科学的には見えていないはずのものが、見えるものとして脳内で処理されているからです。全ての人間の目には盲点(視神経は網膜の内側にあり、視神経を脳に接続するため網膜に開ける穴。この穴のため、見えない範囲が生まれる)
があり、実際には見えない領域があります。そして盲点は空白と認識されそうですが、何もない空間として認識されることはありません。これは目が見えていないはずのものを、補っているからとの仮説が立ちます。
目の盲点が面白いようにわかる図─脳は見えていない部分を補っている

4. 学習心理学
学習心理学とは、人が外界からの刺激に対してどのような反応をするか。その反応をする理由は何かを研究するものです。反応には2種類あり、レスポンデントとオペラントがあります。レスポンデントとは、決まりきった反応のことです。例えば、食べ物を見ると唾液がでるというように、「食べ物」（刺激）から「唾液が出る」（反応）が固定されています。オペラントとは、刺激に誘発される反応が固定化していないものです。例えば、難しい問題に直面すると、自傷する子どもがいます。この自傷する理由が他人の注目を得ることにある場合、注目を得る別の手段があれば自傷しなくなる可能性があります。例えば自傷行為が誘発されたとしても平静を装い、注目しないようにする。そこで「先生！」と呼ぶかもしれないし、机をバンバン叩くかもしれない。こちらにとって望ましい行動の時に対応すると、その行動を次からするというものです。

難しい問題（刺激）→自傷（反応）→注目される（結果）
　　　　　　　　　 ↘先生と呼ぶ　↗

ここで先生と呼べばどんな状況でも必ず注目される訳でないので、先生と呼ぶ行動そのものに因果関係が必ずあるわけでありません。しかし先生と呼べば、注目を得ると勘違いしていることになります。この勘違いの典型例が
迷信行動です。
「多くの文化圏では、たとえば旱魃などの際に人々は雨が降って欲しいと考え、雨乞いなどの儀式や祭りがおこなわれることがある。ここで偶然にもアメが降ってきたと仮定しよう。すると仮に次の旱魃が訪れたとき、人々はまた雨乞いの儀式をおこなおうとするかもしれない。…重要なことは、この３つに因果関係があるのかないのかということを、ここでは問題にしていないという点である。」（p.48）
つまり真の因果関係がないけども、真の因果関係を必ず知ることができるとは限らないために、一定の行動（雨乞い）によって雨（望む結果）が誘発されたと考えるわけですね。実はもっと面白い例があります。

1971年にJ.スタッドとV.Lジンメルハグのハトの実験です。

12秒ごとにエサが出てくる条件…を用意し、実験箱の中のハトがどのようなふるまいをするかを示すかを観察したものである。…何もしなくても一定時間たてば餌は出てくるのであるから、この真の因果関係をハトは見抜き、じっと餌が出てくるのを待ち続けるだろうか。…次の餌が出てくる12秒という時間枠に操られるような、さまざまなふるまいをハトは見せたのである。…たとえば、あるハトは、エサが出てくる12秒が近づくと、次第にえさ箱をつつく回数が増えるという行動を自発するようになった。また別のハトは、エサが出てきた2秒後に、体を4分の1回転させるという行動を自発するようになった。さらに別のハトは、ちょうど真ん中の6秒付近で、エサが出てくるカベ沿いに、いわば雨乞いの儀式のようにそれぞれのハトにおいて維持され続けたのである（p.49-50）

つまり生物は自分の行動と結果に因果関係があると思いこんで行動することが、ままあるということに思います。なんでも知った気になって恥ずかしい気がします。

5. 進化心理学
進化心理学とは、特定の行為をなぜするか考える学問だそうです。例えば、涙を流すという行為は①目が乾かないようにする意味（continuous tear）②悲しみによって流れるという意味（emotional tear）の2種類あり神経支配が異なるそうです。そして人間とチンパンジーは遺伝子が95％以上同じであるにも関わらず、感情による涙は流しません。ではなぜ悲しみによる涙を人間が維持し続けたのか。

他者の攻撃行動を抑制し同情をひく…自らの弱みをあえて見せる行動ととらえれば、逆になくことによって他者の深い信頼を獲得することができるかもしれない（p.54）

からだそうです。このような行為を適応的な行為、と呼びます。
そして進化において重要なことは2点あり、

（1）遺伝子による進化（垂直伝播。gene遺伝子）
（2）脳に蓄えられた情報によって同世代集団に対して伝播することによる進化（水平伝播。meme）です。

まず遺伝子による進化で大事なことは

①兄弟間で異なっていること（変異）
②その違いにより生き残りに差があること（適応度）　です。

そして適応度の高いものが生き残ります。
それに対して脳の情報による進化とは、文明の継承と言えます。例えば石器の作り方は遺伝子によって継承されてきたというよりも、脳に記録された情報が個体間で伝達され保持されてきたと言えます。遺伝情報であるならば、誰しも石器を作れるようになるからです。そして遺伝情報は承継に時間がかかるが、水平情報なら早く承継されます。

6. 神経心理学
心には実体がないにも関わらず存在するとされています。そして心は脳にあるとされますが、その根拠は脳に変化が加わると性格が変わることにありまます。フィニアスゲージ事件があります。

19世紀のアメリカの鉄道技師であったゲージは、鉄の棒が貫通するという事故により左前頭葉を大きく損傷することとなった。このような深刻な事故にもかかわらず、左目は失ったものの、彼は数か月で身体的な健康を取り戻すことに成功した。しかし、部下に信頼され仕事もでき才能あふれるリーダーだった人物は、感情を制御できず「気まぐれに以前には考えられなかったような冒涜的な言葉を口にするようになった」という。（p.68-69）

このことから前頭葉は感情の抑制、順序だてて物事を考える機能を担っていると考えられています。
脳の一部が心にどこにつながり、どのような役割を果たしているか研究するのが神経心理学です。私が通う清和病院　は「神経研究所」に附属していますので、脳のどの部位が発達障害と関係あるか分析するアプローチを得意としているのかもしれません。そう思うと、認知療法やカウンセリングに力を入れていないように見えるのも納得できます。
またペンフィールドさんによる調査によると、脳は体の各機能と連動しているようです。脳の体積に対して手、唇、舌の割合が大きいそうです。
ペンフィールドの小人　
ここで伝えたいことは、脳の一部を損傷すると、体はピンピンしていても、その体や心を動かせなくなるということです。

7. 個人差心理学
個人差を調査することを目的とした分野だそうです。結局これは、多数派とどのくらい乖離しているかを測るものにすぎません。乖離していたからと言って、劣るということでないそうです。興味なかったので割愛。

8. 認知心理学
認知心理学とは、人間の心の活動をコンピューターに例える学問だそうです。つまり、アウトプットが同じであればそのプロセスは同じになるはずだという仮定をします。例えば、似たような入力情報であるのにアウトプットの早さが違う場合、その過程における処理が異なるとかんがえます。そこでアウトプットを同じになるようにすれば、仮定も同じになるはずだとするそうです。
また認知心理学では記憶のメカニズムについて研究が進んでいますが、E.F.ロフタスによると記憶とは水に溶けたミルクのようなものだそうです。フォルダの中のファイルのようにきれいに整理されているわけでなく脳の中でバラバラに断片的にあり、思い出そうとする度に再構成する。それゆえ偽りの記憶ができてしまうそうです。

自動車事故のビデオ画像を見せた後、画像には存在しなかった「小屋」を質問項目に入れて「小屋をすぎたとき車はどの程度のスピードでしたか」と問うことで、実際には存在しなかった「小屋」が、再構成の際に入り混む（p.108）

のだそうです。
しかしながら断片化されずに記憶できることがあり、それがフラッシュバルブ記憶と呼ばれます。強い感情的な体験を伴うか、自閉症の人に見られることが多いそうです。

9. 発達心理学
従来は段階的に発達していくと考えられていたが、今は失うことで能力を獲得すると考えられている。例えば、ＬとＲの音を赤ちゃんは聞き取ることができるが、日本語では両者の差異がないために聞き分ける能力を失っていくというものです。その他は割愛。

10. 感情心理学
カット

11. 感想
心理学に様々な分野があることがわかり、次に自分がどの分野を学べないか分かった気がします。

やりがい

こんばんは。ぴっぐです。
まだまだ扇風機が稼働しています。

朝は5時頃におき、深夜並の静かさに癒されています。できることなら、このまま闇に紛れて消えてしまいたいです。

先日、交差点で衝突事故がありました。交差点の真ん中で車は煙を出し、止まりました。私は両方の運転手に声をかけ、警察に電話をして、車両ナンバーを伝え、警察がくるまでの15分ほど当事者の間に立っていました。このとき、とてつもないやりがいを覚えました。

私に向いてるのは、民間なら審査部など公正さの求められる場所でしょう。利益より正義が大事です。しかしそんなもの、多くの会社で島流し的な場所でわざわざ募集をかけないようにも思います。

私の居場所はいずこに。

Q&Aでわかる テレワークの労務・法務・情報セキュリティ

こんにちは、ぴっぐです。
Q&Aでわかる テレワークの労務・法務・情報セキュリティ（足立 昌聰 (著, 編集)）（技術評論社）

労務、法務、情報セキュリティ大きく３つにわけて、テレワークで注意すべきことが書いています。気になるところ記載していきます。

１、労務
　労務で気になるのは導入の方法、賃金、設備投資と思います。
　導入手順としては大きく４つのステップに分かれます。導入目的の明確化、対象者の選定、実施環境の整備、従業員説明と周知という具合です。
対象者の選定において非正規職員（≒有期雇用者）を退職外にできるか問題になりますが、2020年4月より同一労働同一賃金の原則が導入されたので雇用形態のみを理由として区別することができないとしています。
　次に実施環境の整備つまり通信費、光熱費などが会社負担になるか問題となります。そもそもなぜ問題になるかというと、労働基準法89条に以下の規定があるからです。

第89条　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
5　労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項

もし労働者負担とする時は、就業規則に記載することになります。
この本は「テレワークが週に1、2回とその頻度が少なければ、大した問題にならないかもしれませんが、これが週5日フルで在宅勤務をしてもらうといった場合、一定金額を在宅勤務手当の名称で支給する企業も少なくありません」（p.41）としています。巻末にサンプルをつけていますが、以下のようになっています。

（費用の負担）
第16条　会社が貸与する情報通信機器を利用する場合の通信費は会社負担とする。
（2）在宅勤務に伴って発生する通信費、水道光熱費等は自己負担とする。
（3）業務に必要な郵送費、事務用品費、消耗品費その他会社が認めた費用は会社負担とする。
（4）会社が必要と認める場合、テレワークに伴う環境を整えるための一時金や臨時の手当を支給することがある。

原則として、光熱費等は従業員負担。もっとも、在宅勤務手当等を出すことができますと（４）に定めているんですね。必ず在宅勤務手当を出すわけでないのがポイントです。
　最後に賃金です。これは勤務場所が変わっても大きな変更はないので、従来のままとしています。
　
　ここでせっかくなので、就業規則について書きます。
　日本の労働法は、①就業規則に記載して②周知していることは③合理的内容である限り、契約の内容になるという法律があります。

第7条　労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。

したがって就業規則に書かれていることは労働者の同意の有無にかかわらず、原則として契約の内容になる。そして就業規則変更にも労働者の同意は不要で、労働者代表に意見を聞けばできる。もっとも一応の歯止めとして、①労働者の受ける不利益の程度②労働条件の変更の必要性③変更後の就業規則の内容の相当性④労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情から判断して相当という4要件があります。

第10条　使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。

じゃあ、どんな時に不利益変更が認められたの？という具体例が、需要があったら書きます。


２、法務
押印、取締役会や株主総会のオンラインなど触れています。
　まず押印。そもそも契約は押印がなくても成立するものです。

民法　第522条
1　契約は、契約の内容を示してその締結を申し入れる意思表示（以下「申込み」という。）に対して相手方が承諾をしたときに成立する。
2　契約の成立には、法令に特別の定めがある場合を除き、書面の作成その他の方式を具備することを要しない。

したがって押印がなくても、締結権限がある人が承認したとわかるようにしておけば記録としては十分です。

　次に、取締役会や株主総会。
　取締役会は完全リモートでもできますが、株主総会はできない可能性があると書いています（p.84）。　
経済産業省　ハイブリッド型バーチャル株主総会の実施ガイド（案）に対するご意見の概要及びそれに対する回答

そこでハイブリッド型バーチャル株主総会をあげています。
経済産業省　ハイブリッド型バーチャル株主総会の実施ガイドについて
具体例


第３、情報セキュリティ
セキュリティルールの作り方など書いています。こちらは以下のものを基準にすればいいと思います。
「政府機関等の情報セキュリティ対策のための統一基準群（平成30年度版）」について