昨日で前の職場の業務が終了いたしました。
そんななか、次の職場の引き継ぎを受けたわけですが、
仕事は、今までのノウハウが何も活かされない内容で、
人材育成のプランが何もない会社だとつくづく思い知らされながらも、
引き継ぐお仕事については、前任者がきちんと資料を作成してくれたので
まぁ、ひとまずは安心…と、思っていたら、
別の人から
「これも、きむはむさんに引き継ぐから」
と、急遽、呼び止められまして
引き継ぎの延長をさせられたわけですが、
これがまぁ、ひどい引き継ぎでして。
「この会議はやってもやらなくてもいい」
といったので、
じゃ、やらなくていいんですね?
と聞くと、
「そうゆうわけじゃなく…」と、ごにょごにょ言うし。
まだ知識の無い自分に専門用語ばかりの説明を、たらたらたらたらしゃべりまくるので、
知識が必要なことは分かりますが、今、この場で専門用語を並べられても困ります。と伝えると、
「これから専門家と話す機会が増えるから知っておかないといけないよ」
…それはそうだけど、おめーの専門用語だらけの説明を、初見でわかることは、誰も無理だわ。
という内容を、丁寧語で伝えました。
さらには、
「これは誰がやる仕事か決まってないけど、年齢が上だから、あなたが面倒をみるように」
と、わけの分からん理由で分厚いファイルとともに仕事を押し付けようとする始末。
きちんと引き継ぐ準備もせず、あいまいに仕事を任されるのは、非常に怖い。前任者で、きちんと整理してもらわないと、受け取る気はない。
と、伝えましたが、
果たしてどこまで伝わったことだろうか?
月曜日からの仕事の開始が
非常に不安にさせられる引き継ぎでした。
そんななか、次の職場の引き継ぎを受けたわけですが、
仕事は、今までのノウハウが何も活かされない内容で、
人材育成のプランが何もない会社だとつくづく思い知らされながらも、
引き継ぐお仕事については、前任者がきちんと資料を作成してくれたので
まぁ、ひとまずは安心…と、思っていたら、
別の人から
「これも、きむはむさんに引き継ぐから」
と、急遽、呼び止められまして
引き継ぎの延長をさせられたわけですが、
これがまぁ、ひどい引き継ぎでして。
「この会議はやってもやらなくてもいい」
といったので、
じゃ、やらなくていいんですね?
と聞くと、
「そうゆうわけじゃなく…」と、ごにょごにょ言うし。
まだ知識の無い自分に専門用語ばかりの説明を、たらたらたらたらしゃべりまくるので、
知識が必要なことは分かりますが、今、この場で専門用語を並べられても困ります。と伝えると、
「これから専門家と話す機会が増えるから知っておかないといけないよ」
…それはそうだけど、おめーの専門用語だらけの説明を、初見でわかることは、誰も無理だわ。
という内容を、丁寧語で伝えました。
さらには、
「これは誰がやる仕事か決まってないけど、年齢が上だから、あなたが面倒をみるように」
と、わけの分からん理由で分厚いファイルとともに仕事を押し付けようとする始末。
きちんと引き継ぐ準備もせず、あいまいに仕事を任されるのは、非常に怖い。前任者で、きちんと整理してもらわないと、受け取る気はない。
と、伝えましたが、
果たしてどこまで伝わったことだろうか?
月曜日からの仕事の開始が
非常に不安にさせられる引き継ぎでした。