退職金の行方に悩みすぎて寝る(笑)

なんだかんだやっていたら、あっという間に5月も後半になりました。
私の13年の会社生活もあと少し。

まあ、長いことやっているので様々な手続きがあります。
まず、辞めますってどこまで伝えたらいいんかね？
悩ましい。。。
私は中途採用だし、はじめの6年はあまり他の部署と接点のない部署にいたので知り合いは少ないほうだと思います。
ただ、今の部署にきてから経理をやっていたので、経理関係の部署とのやりとりはやたら多く、別の人がやった書類でも私宛に電話がかかってくることが多いんですよね（なぜ？私は言われても何のことかサッパリわからない）
だから、経理、総務の人には言ったほうがいいなと、話したことのある人宛にメールすることにしました。
1ヶ月有給をとるから、退職通知がでるまでに間があるのでね。
有給とるのはいいけど、そこはめんどくさいなと思いました。
あとは。。。言わないな。消えよう！

さて、タイトルにもある退職金の行方。
数年前からお国の指示により、わが社も確定拠出年金が導入されました。
だから、退職金の受け取りは60才になってから。
自分のお金なのに使うときは選べない。
そのうえ、会社をやめたあと半年だか1年以内に新しく確定拠出年金口座をどこかに解説して移さないといけないんですよ。
金融機関を吟味しないと高い口座管理手数料がかかってしまうので、慎重にえらばなければなりません。

まあ、こちらの手続きはなんとなくわかるのですが。。。

予想外にこの退職金が2つありまして、DBと言われる退職金を一時金として受けとるかと聞かれました。

なんだ？どうするの？

選択肢としては

退職一時金として受取（非課税）

転職先のDBに移す

一年間保留

移す場合と保留の場合は一年以内に手続きしないとどこかに入ってしまい、これも60才まで引き出せないらしい。
保留にしたら、確定拠出に移せるのかな？どうしよう？と悩んでいたら、悩みすぎたのか強烈な眠気がきて、10時に寝てしまいました(笑)

人事の友達に聞いたところ、転職するにしても日本の会社でDBをやっている会社は本当にわずか。
しかも、他社からの移管はめんどくさいのかほとんどの会社が対応していないそうです！
で、このお金は確定拠出とも違うのでそちらに振り替えることはできない。
このまま保留にしていると、手数料がとられるんだって！

だったら受け取るわね。。。

でも、制度をきちんと理解していないと転職先で振り替えできず、ひたすら手数料をとられて寝かすはめになる人もいるのよね。。。

やっぱりこういう手続き関係はきちんと自分で調査しないといけないなとあらためて思いました。

に、しても。
私は前の会社も一時金として受け取りしてきたんだけと、それとは別に60才以降厚生年金基金がわずかに受け取れるらしく、必ず連絡してくださいと言われてて、60才になったら連絡するところがいくつもあるんです。
覚えていられるのか不安なので、そろそろどこかにおまとめしておこうと思いました。