先日知り合った知人の話です。
この方は東証1部上場の機械メーカーで部長だった方で早期退職制度で48歳で退社しました。
ご本人は再就職先がそう難しくなく見つかるだろうと思っていましたが、就職先がなく
3年経過し、なんとか従業員200人の部品メーカーに再就職できました。
この部品メーカーは彼の大手での力量を評価し、経営企画部長として招へいしました。
しかし、大手企業とは違う企業風土のためオーナー社長より11月に退職勧告を
受けて退職届けを出してしまいました。
現在就職活動をしていますが、50歳を超えるた途端に求人する企業がないと
嘆いていました。大学生と高校生の子供を抱えて越年です。
中高年の就職って難しいのですね。幸いヒューマンはこういう経験がありませんでしたが
今の世の中、同じような境遇の方も多いのでしょうね。
本文とは無関係です(一人さびしい正月でした)
この方は東証1部上場の機械メーカーで部長だった方で早期退職制度で48歳で退社しました。
ご本人は再就職先がそう難しくなく見つかるだろうと思っていましたが、就職先がなく
3年経過し、なんとか従業員200人の部品メーカーに再就職できました。
この部品メーカーは彼の大手での力量を評価し、経営企画部長として招へいしました。
しかし、大手企業とは違う企業風土のためオーナー社長より11月に退職勧告を
受けて退職届けを出してしまいました。
現在就職活動をしていますが、50歳を超えるた途端に求人する企業がないと
嘆いていました。大学生と高校生の子供を抱えて越年です。
中高年の就職って難しいのですね。幸いヒューマンはこういう経験がありませんでしたが
今の世の中、同じような境遇の方も多いのでしょうね。
本文とは無関係です(一人さびしい正月でした)