2月28日、今日が本年度最終日となる。
まずはお客様に心からの感謝を申し上げたい。
そして積極的に仕事に取り組んでいる社員に
ご苦労様、ありがとうと感謝したい。
去年の3月に新年度の取り組みについて発表をして
一年になる。
理念や目標をある程度明確にして臨んだが、
自己採点で何点を付ければ妥当であろうか。
お客様の満足度や品質保証については永遠の課題であるが
数字と実践できた事柄、社内のモチベーション、経営者として
の持続的な意気などを配分採点すると「75点」位かな。
Pマークの認証はおそらく三月中には戴けると思うし、
品質月間への挑戦や検知装置の完成などは高い点数を付けられる。
工場長の退職で技術的な部分の継承に少しの不安がある。
危機感を感じた若手は着実にスキルアップしているが、
もう一伸びを期待したい。
社内の構成に手を入れることに消極的だった私にはかなりの
マイナス点を付けるべきだろう。
こんなことを勘案すると75点だろう。
「少年の老いやすく学なりがたし」自分に言い聞かせ、
中間管理者にも理解させたい言葉だ。
今期は組織として総合力を発揮できるよう、社内の意見を聞き
品質管理チームの取り組みに絡ませてた社内構成にしなくては
ならない。
新たな挑戦をする目標の一つも決まった。風は追い風だと
思えるよう前向きな気持ちを持続して一日一日を過ごしたいものだ。
明日からの新年度を迎えられることに感謝して、心新たに
仕事をしようと思う。
まずはお客様に心からの感謝を申し上げたい。
そして積極的に仕事に取り組んでいる社員に
ご苦労様、ありがとうと感謝したい。
去年の3月に新年度の取り組みについて発表をして
一年になる。
理念や目標をある程度明確にして臨んだが、
自己採点で何点を付ければ妥当であろうか。
お客様の満足度や品質保証については永遠の課題であるが
数字と実践できた事柄、社内のモチベーション、経営者として
の持続的な意気などを配分採点すると「75点」位かな。
Pマークの認証はおそらく三月中には戴けると思うし、
品質月間への挑戦や検知装置の完成などは高い点数を付けられる。
工場長の退職で技術的な部分の継承に少しの不安がある。
危機感を感じた若手は着実にスキルアップしているが、
もう一伸びを期待したい。
社内の構成に手を入れることに消極的だった私にはかなりの
マイナス点を付けるべきだろう。
こんなことを勘案すると75点だろう。
「少年の老いやすく学なりがたし」自分に言い聞かせ、
中間管理者にも理解させたい言葉だ。
今期は組織として総合力を発揮できるよう、社内の意見を聞き
品質管理チームの取り組みに絡ませてた社内構成にしなくては
ならない。
新たな挑戦をする目標の一つも決まった。風は追い風だと
思えるよう前向きな気持ちを持続して一日一日を過ごしたいものだ。
明日からの新年度を迎えられることに感謝して、心新たに
仕事をしようと思う。