ＩＳＯＷＡらしい人事制度を目指して 2019年08月07日 20時26分47秒 | ビジネス・シーン 昨年からスタートしている わが社の新しい人事制度を考える会。 今回が１１回目のミーティングでした。 監査役のＴさんが言語化してくれた評価項目を見ても、 ユニークさの一端を感じてもらえると思います。 理念、戦略の部分は、管理職に相当するメンバーだけの項目です。 Ｔさん曰く、 「私、言語化が苦手なので、どなたか書き換えてください」 たたき台のレベルが高いから、チューニングのし甲 . . . 本文を読む
