最近データセンターの仕事に関連して、欧州系の企業K社と日系企業のA社を訪問しました。
K社のシステムの運用を担当している人の半分以上が女性で、また、日本語中級以上の外国人が半分以上とのことでした。
一方のA社、グローバル企業として日本人は誰もが知っており、海外でも有名です。
A社のシステム運用は、日本人のみで行っており、外国人はいないとのこと。
外国人を採用しない理由は、「管理しにくい」でした。
しかし、外資系の顧客は取り込みたいとのこと。
これが、日本のグローバル企業の本音ですね。
だから、グローバル化を推進する当協会の存在意義があるわけですね。
「管理しにくい」を乗り越えて欲しい。
K社のシステムの運用を担当している人の半分以上が女性で、また、日本語中級以上の外国人が半分以上とのことでした。
一方のA社、グローバル企業として日本人は誰もが知っており、海外でも有名です。
A社のシステム運用は、日本人のみで行っており、外国人はいないとのこと。
外国人を採用しない理由は、「管理しにくい」でした。
しかし、外資系の顧客は取り込みたいとのこと。
これが、日本のグローバル企業の本音ですね。
だから、グローバル化を推進する当協会の存在意義があるわけですね。
「管理しにくい」を乗り越えて欲しい。