会社で社員の意見が反映されないところはかなりある。
社員はお手伝いか、奴隷か、ペットかの如く、上手く扱われ捨てられる。
ワンマン会社、経営陣しか経営について口を出せない。
最低でも、皆の会社としての自覚が必要である。
同属会社にしないこと。
最低、基本は株式上場でもすべきです。
「MY CONPANY」でなく、「OUR CONPANY」にし、止揚です。
会社で社員の意見が反映されないところはかなりある。
社員はお手伝いか、奴隷か、ペットかの如く、上手く扱われ捨てられる。
ワンマン会社、経営陣しか経営について口を出せない。
最低でも、皆の会社としての自覚が必要である。
同属会社にしないこと。
最低、基本は株式上場でもすべきです。
「MY CONPANY」でなく、「OUR CONPANY」にし、止揚です。
社会学にも第1家族~第4家族という分類はあるかも知れない。
第1家族・第2家族では、第1家族は自分が生まれ育った家族で、第2家族は自分が見つけ
作った婚姻・わが子の集団家族。
では、第3家族は仕事家族、
第4家族は自分ひとりの心の家族であり、真剣に、家族問題、会社問題、、社会問題、
本音の話せる家族集団。建前だけで終わる希薄な対話より、人間の本質を社会の決まり
だからとか、言ってはならぬタブーだからとか、を逸脱し、表の欲求と裏の欲求を混在させた
話しのできる家族。ここからまた、新しい家族体系(既存家族改革)が生まれてくる。
つまり、どの4つの家族も誰もが必要な家族である。
家族という名称を使うと、「家族」の持つ固定概念を持ったステレオタイプ派が攻撃する
だろうから、「ノジュール」とでも言い換えよう。
只、この4要素のノジュールが欠如すると、次世代家族は生まれない。
建前重視でなく、よく、本質を考え、脱・ステレオタイプを考えよう。