パワハラ

うちの病院の役職はたたきあげの奴ばっかりで他の病院を知らない。
ある意味、勤続年数が長いと真面目とか言う評判はつくだろう。だけど、他の病院の視察も勉強会もしないから良い所を取り入れる事すら出来ない。
近隣の精神科より十年遅れていると言われてもまだ気付かない。
看護学校に出向き精神学を教えてるけど偏った知識を叩き込んでも何にもならんけど？!

昨日、京●市に問い合わせしたらやはり看護基準を間違って捉えてる事が判明。

療養型の看護補助の人員配置基準は患者６に対し看護補助１で人員確保してその中でシフトを組めばよい。
うちの場合、常勤で９人は確保する計算。学生を含めても５人ですよ。←日勤が出来るのは内３人。明らかに不足。

今まではパワハラで『看護補助を増やすなら看護師を減らす事になる』と明言してた看護長。京●市によると『看護補助と看護師はまったく別もの。それに基準を満たして無ければダメなのは看護師の人数であって精神科なら多いに越した事はない』やって。
あほ看護長笑わしよるわ(-"-;)
さっ、今から仕事。
だる(*´ο`*)=3