龍角散セクハラ訴訟が和解 会社側が6千万円支払い ”セクハラ、パワハラがあったことを会社も認めざるをえなかった”

https://news.yahoo.co.jp/articles/8a992bd1bfdc4bf721772be3d47c08f76ab71bf8 12/6(月) 17:56　共同通信

　製薬会社「龍角散」（東京都千代田区）元法務担当部長の50代女性が、忘年会での社長のセクハラ行為を調査したところ解雇されたとして、解雇無効の確認と賃金の支払いなどを求めた訴訟は6日までに、東京地裁で和解が成立した。会社側が解決金として6千万円を支払う。和解は1日付。

　訴状によると、元部長は2018年12月、社内の忘年会で藤井隆太社長が女性従業員に抱きついたと聞き調査を開始。19年3月、セクハラ行為を捏造し女性従業員に意向と異なる申告をさせたなどとして、同社を解雇された。

　訴訟で元部長側は、解雇権の乱用を主張し、会社側は争う姿勢を示していた。

感想；
龍角散「セクハラ・不当解雇」訴訟 第三者証言は出るのか　”CMと違うイメージ”

『龍角散』セクハラ訴訟のウラで被害者が「栄転」し、証言した社員は「解雇」の怪　”龍角散のCMイメージに騙されない！”

会社が和解したのは、裁判に負ける＆イメージを悪くするとの判断が働いて、和解することを選んだのでしょう。
それにしても、社長がセクハラして、それを調査した当時の人事部長を解雇させたのです。
おかしなことを社長が行なっても会社は社長を処罰しません。
まるで政治の世界と同じです。
社員も声を上げられないのでしょう。
上げると解雇されるとの不安があったのでしょう。

龍角散のCMは社長のイメージと真逆です。
こういう会社のCMに出ているタレント、また購入者が”No”と言わないと会社も真摯に行動しないと思います。
そうしないと、社長のセクハラとパワハラを認めることになるのです。

和解でうやむやにしたかったのでしょう。
裁判を続けて会社の違法性が明らかになることを避けたのだと思います。
もし、問題ないなら、和解金を支払う必要はありませんから。


「龍角散」解雇無効訴訟　解決金6000万円で和解
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e456329058edc7c845847fe37ddaf07cfda1600 12/6(月) 23:37
製薬会社「龍角散」の元部長の女性が解雇の無効などを求めていた裁判で、会社が解決金6000万円を支払うことで和解が成立しました。

　訴状などによりますと、龍角散の元法務担当部長の50代の女性は2018年、「忘年会で社長が女性従業員にセクシャルハラスメントをした」という情報に基づいて社内調査などを始めたところ、突然社長から自宅待機を命じられ、翌年に解雇されました。

　元部長は解雇の無効などを訴え、東京地裁に裁判を起こしていました。

　裁判では9月に社長が出廷し、「女性従業員に感謝の意味を込めてハグや握手をした。もし嫌なら逃げるはずだし、ねぎらいの意味だった」などと述べ、セクハラを否定していました。

　関係者によりますと、今月1日、会社が元部長に解決金6000万円を支払うことなどで和解が成立しました。

　元部長の弁護団は「解決金は定年までの給与にあたる額であり、実質的に解雇無効の主張が認められたと評価している」とコメントしました。

　一方、会社側は「当社の主張は従前より一貫しておりますが、諸般を考慮し和解に応じました」とコメントしています。

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セクハラ受けた人は人事部長にセクハラを訴えました。
ところが、正規社員に登用されたら「セクハラではなかった」と発言を翻えしています。
雇用を優先したい事情があったのでしょうが、一生この裏切りをしたとの気持ちを持って生きないといけなくなるのは辛いと思います。