2文の報告書でもOK

横浜市「無断離席」と戒告　職員「熱中症で処分不当」 (東京新聞)
【職員は本紙の取材に「処分は不当で、不服を申し立てる。もともと内臓が悪く、熱中症になりやすかった。節電で室内でも三十度を超え、医師からも自己防衛するように言われていた」と訴えた。
　同局の高田靖総務課長は「職員から、口頭で医師からアドバイスを受けているというのは聞いていたが、診断書などはなく確認は取れていない。職場を離れる合理的理由に、ならない」と説明した】
　『医師からも自己防衛するように言われていた』・・・・それなら診断書を準備して上司に報告・許可をとっておけば良いじゃないですか？なのに何故それをやっていないのでしょうか？
　公務員の病気関係では数年前に色々ありましたから、口頭報告のみでどうこうという訳にはいかないでしょう。それに神奈川県では昨年12月後半に発覚した異動拒否問題が結構大きく扱われた。あれは横須賀市の問題でしたが公務員全体を見る目が厳しくなった出来事のは間違いない。それを考えたら正規の報告無で複数回こういう事をすれば処分が出るのは止むを得ないと思いますがね。
わずか２文…道立高教員「自宅研修」お粗末報告 (読売新聞)
【松浦氏が取り上げたのは、道内の道立高校の二つの研修報告書で、いずれもＡ４判１枚。教員名のほか、研修内容や成果の記載欄があり、校長や教頭らの決裁印も押されている。
　一つは昨年１２月２７日から２日間の研修成果として、「高校生や若者による交通事故について研修」「スピードやスリルを求める方向に向かうようになっている」と２文だけ記載されていた。
　もう一つは研修期間が今年１月４日～１３日のもので、「スポーツと健康生活について研修」「生活の中にあるスポーツライフ」としか書かれていない】
　この程度の内容で決裁印を押して貰えるの？・・・・北海道の教師ってすげぇ！これで研修として認められるなら楽でしょうがねぇぞ！
　で、この手抜き報告書で浮かした時間で何をしていたんでしょうね？組合活動か？