こんにちは。
昨日は、コンサルティングをしている世田谷の人気サロンにWebの打ち合わせに行ってきました。
このサロンの将来を担うと期待されている実力派スタイリストをWebのプロジェクトリーダーに任命し、現場の情報を吸い上げると同時に組織の活性化も図るという仕掛けです。
当初は何でも自分で決めて実行していたオーナーさんですが、経営上重要な要素もどんどん現場のリーダークラスに降ろすようになってきたのが、ここ最近の大きな変化です。
様々な研修プログラムを経て人が育ってきたという背景もあるでしょうが、やはり“人というものは、更なる経験を重ねていくことでより成長する”という確信と、組織が大きくなるには“コアとなる人材の育成が急務”ということをリアルに実感されたのだと思います。
ちなみに今回Webのプロジェクトリーダーに任命された彼は、伊東の合宿で一番大きな変化を遂げた一人です。
彼は合宿の後、こう語っていました―「自分が、いかに狭い世界で悩んでいたのかがはっきりわかりました。くよくよ悩んでいるよりも、行動を起こす方がよっぽど大事だと痛感しました。これからは、どんどん狙って動きます!」
そんな彼がメインで進行した打ち合わせでは、リアルなメインターゲット像やこのサロンのコンセプトは何で、それを一番伝えるにはどうしたら良いかといった全体的な話を夜7時から3時間ほどブレストしました。
CamCanやViVi、Sweetといった人気女性誌を並べ、今の流行しているコトバや写真のトーンを分析し、また有名サロンのサイトのクリエイティブとナビゲーションをチェックしながら、意見をキャッチボールしていきます。
いくつか斬新なアイディアも出て、集客の強化と採用の成功をゴールとしたサイトの骨格はほぼ固まりました。
従来のサロンのWebにはない、全く新しいスタイルのクリエイティブを創れるといいなと考えています。
昨日は、コンサルティングをしている世田谷の人気サロンにWebの打ち合わせに行ってきました。
このサロンの将来を担うと期待されている実力派スタイリストをWebのプロジェクトリーダーに任命し、現場の情報を吸い上げると同時に組織の活性化も図るという仕掛けです。
当初は何でも自分で決めて実行していたオーナーさんですが、経営上重要な要素もどんどん現場のリーダークラスに降ろすようになってきたのが、ここ最近の大きな変化です。
様々な研修プログラムを経て人が育ってきたという背景もあるでしょうが、やはり“人というものは、更なる経験を重ねていくことでより成長する”という確信と、組織が大きくなるには“コアとなる人材の育成が急務”ということをリアルに実感されたのだと思います。
ちなみに今回Webのプロジェクトリーダーに任命された彼は、伊東の合宿で一番大きな変化を遂げた一人です。
彼は合宿の後、こう語っていました―「自分が、いかに狭い世界で悩んでいたのかがはっきりわかりました。くよくよ悩んでいるよりも、行動を起こす方がよっぽど大事だと痛感しました。これからは、どんどん狙って動きます!」
そんな彼がメインで進行した打ち合わせでは、リアルなメインターゲット像やこのサロンのコンセプトは何で、それを一番伝えるにはどうしたら良いかといった全体的な話を夜7時から3時間ほどブレストしました。
CamCanやViVi、Sweetといった人気女性誌を並べ、今の流行しているコトバや写真のトーンを分析し、また有名サロンのサイトのクリエイティブとナビゲーションをチェックしながら、意見をキャッチボールしていきます。
いくつか斬新なアイディアも出て、集客の強化と採用の成功をゴールとしたサイトの骨格はほぼ固まりました。
従来のサロンのWebにはない、全く新しいスタイルのクリエイティブを創れるといいなと考えています。