コナカ第５回団交の報告その２（業務改善問題）

■「役職定年」制度の存続を主張
＜労働条件の一方的な不利益変更をやめろ！＞

前回の団交に引き続いて第５回団交でも会社が定めている「役職定年」制度について話し合いました。組合側の廃止の要求に対して、会社側は「人材の適正配置と人事ローテーションを図るため」と導入の目的を説明したうえで、ただちに見直す考えがないことを表明しました。

「役職定年」とは、４０歳や５０歳になったという理由だけで主任や店長という役職から外され、一方的に賃金カットが強行されるコナカ独自の制度です。

安心して一生コナカで働きつづけたい、という社員の希望に、会社は真剣に耳を傾けるべきではないでしょうか。「役職はがし」と「賃金カット」を陰に陽にちらつかせ、社員を加重労働に駆り立てさせたり、会社にものを言うことを萎縮させたりする効果を狙っているとしか思えません。

コナカ労組は今後も「役職定年」制度の廃止を求めていきます。

■店長研修の改善には着手
＜店長研修にも８時間労働制を！＞

東戸塚総本店での「店長研修」のあり方についても協議しました。何ヶ月にもわたって家にも帰れず、文字通り朝から晩まで働かされている、と多くの研修経験者からの声が届いています。早急に改善すべきだ、と組合は求めてきました。

これに対して、会社側は「すでに改善に着手しています」と回答しました。ただ、労働時間や賃金の支払い方法など、具体的な改善の中身については次回の団交で報告することになりました。

■有給休暇をもっと取りやすい仕組みにしよう！
＜会社は給料明細に残日数を明記せよ！＞

すべての社員に与えることが法的に義務づけられている有給休暇。とはいえ、自分にどれぐらい未消化の有給休暇が残っているのかが明らかでなければ、計画立てて申請しにくいのも事実です。このため通常の会社は個々人の給料明細に「残日数」を明記しています。

そのような措置をコナカでも取るべきだ、と組合は要求しました。しかし、会社側は「個人から照会があれば残日数を答える」と極めて不誠実な対応を示しました。なぜ、会社は従業員の権利である有給休暇の日数を積極的に知らせないのでしょうか。何とか有給休暇を取らせないように仕向けているとしか考えられません。

■今年の昇給率は１．４％
＜６月のボーナスはきちんと支給すると回答＞
＜交通費の実費請求は支払うと明言＞

会社側からは、今年度の昇給についての説明がありました。全社員を平均して１人当たりで１．４０２％の昇給率になるといいます。

ボーナスについては、６月の賞与支給日が予定表に記入されていなかったことから、組合に不安の声が届いていましたが、会社にたずねたところ、単なる記入漏れで支給日にきちんと支払います、と明言しました。安心してください。

そのほか交通費について、社員が自分の車を銀行や買い物など仕事上で必要なことのために使った場合は、その実費をきちんと会社が支払うことを確認させました。

■団交内容を全社員に報告させよう！
＜会社は組合掲示板の設置を認めろ！＞

このかん組合には「なぜ、会社は団交で決まったことや話し合った内容を社員に報告しないのか」という声が多く寄せられています。当然の疑問だと思います。

団交で協議されている内容はいずれも組合員に限った話ではありません。コナカで働くすべての人の労働条件や職場環境にかかわる重要な問題ばかりです。

しかし、会社側は「組合との団交には応じているので、社員に知らせる必要はない」と述べました。また、組合掲示板の設置についても「認めない」と回答しました。

まったく誠意の見られない姿勢です。例えば前回の団交で会社が約束した「公休電話の廃止」についても、いまだに会社からの指示・通達がないという理由で継続されている店舗がある、という訴えが組合に来ています。

いま会社に何が起きているのか、社員にはどんな権利があるのか、どのように変わろうとしているのか、会社はすべての情報をすべての従業員に公開すべきです。コナカ経営陣の考え方は「よらしむべし、知らしむべからず」という大昔の権力者の考え方と同じだと言わざるをえません。

コナカで働くすべてのみなさん、コナカ労組は今後も全社員の権利と生活を守るために活動していきます。労働組合があれば経営者に対して堂々とものを言い、対等の関係で交渉することができます。自らの手でコナカをもっと働きやすい自由な職場に変えていきましょう！