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全国一般東京東部労働組合の記録

紳士服のコナカ支部 第34回団体交渉報告

2013年03月05日 09時00分00秒 | 紳士服のコナカ

(上の写真=団交に臨むコナカ支部の松田委員長)

コナカからハラスメント(いじめ・嫌がらせ)をなくそう!
コナカからサービス残業(ただ働き)をなくそう!

紳士服チェーンのコナカで働く人たちでつくる全国一般東京東部労組コナカ支部は2月27日、株式会社コナカとの第34回団体交渉を東京都内の会議室で行いました。

前回(昨年11月)の団交でコナカ支部の松田委員長が告発した、小石川エリアマネージャーと石川エリアマネージャーから受けたハラスメント(いじめ・嫌がらせ)行為について、会社側からは関係者に確認したところ当該エリアマネージャーによる不適切な言動があったことを認め、すでに注意・指導が行われたことが明らかにされました。組合側は再発防止を強く要請しました。

小石川エリアマネージャーからのハラスメントの発端となった始業時間より早い出社を強いられている問題については、会社側は3~4月に社内の会議で実態把握と対策を検討することを約束しました。組合側は「松田委員長の件は氷山の一角にすぎない。サービス残業(ただ働き)が横行している可能性がある」と訴え、速やかな改善策の実行を求めました。

人員不足のため1人営業をやっている店舗や有給休暇が取得しにくい店舗があることも重ねて改善を求めました。これについても会社側は対策を検討するとのことです。

また、組合側はコナカで働く人の生活を支えるための昇給(賃上げ)を要求しました。

この他、会社側からは今年4月に施行される高齢者雇用安定法の改正に伴う就業規則の変更に関する方向性の話がありました。

コナカで働く皆さん!職場や仕事で困ったことがあれば、どんなことでも構いませんのでコナカ支部に相談してください。パート労働者の方でも大丈夫です。
 
全国一般東京東部労働組合コナカ支部(担当:須田)
電話 03-3604-5983、メール info@toburoso.org
東部労組本部ホームページ http://www.toburoso.org/

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16 コメント

コメント日が  古い順  |   新しい順
団交報告 (委員長)
2013-03-06 15:05:21
33回団交で協議されたハラスメント問題では、会社側人事部において、確認が取れ指導しましたとの回答でした。
ただいつもの処分回答については 規約がないと、 回答でした。
何か社員がミスれば上申書をとるのに ハラスメントでは処分がないでは 再発防止にはならないと思います。
人事部の話では両AMはなんとなく覚えている、結局ハラスメントは加害者は 意識していてもポロットでてしまうのが現状のようです。 大変残念です。
会社側には再発防止を 強く求めました。
管理監督者の責任ですが 指名された本社の方にも問題があると思います。まさか責任逃れしてAMのせいだ、なんていわないと思いますが。
 
前回の賞与面談について 直属の上司から面談内容のあいまいさについても指摘しました。
評価基準がいまだに解りにくく 上司でさえあまり詳しく解らないと、何をすれば賞与があがるかの説明がなければ仕事に対してのやりようがないと述べ 店の業績は関係ありますかと問うと堀江氏は全く関係ないと述べました。店の業績は店長のみ。とやる気をそぐ発言にもビックリです。
半年に一度記入するチャレンジ目標も形だけになりますし
あまり意味がなくなります。
非常に残念でなりません。

営業中の一人営業については全く改善されていません。
交代で公休を取りながら一人営業を行う日々をすごしていては有給も取りにくくなります。 
まだ自店でさえ 人員のフォローはない状態です。
大きなお店で時間により一人営業、お金を商品を預かり仕事をしています、何かがあってからでは遅いと思います。
すばやい改善を求めます。

また随時アップしていきます。
 
情報や要望などがあればお寄せくださいませ。
返信する
おかしくないか? (Unknown)
2013-03-12 10:24:53
問題が明るみに出てから半年、なのに口頭注意だけ?
会社の対応に不満ですね。
仮に、店長や社員がパワハラやセクハラで問題になったら、降格ですよね?
今回は実名が出てますけどお客様はどう思うのですかね?
販売して名刺渡したら、ブログ見てるお客様はあぁあの○○さんってならないですか?

自分で悪いと思うなら今の役職降りたらいいのにね。
委員長だけでなく、パワハラで訴えられたら尾張ですよ。
そんな社員は周りに沢山いますから。
みんなあ怖いだけですよ。言わないのは。
返信する
行事だらけ (Unknown)
2013-03-15 12:20:32
人がいないんだから

本社営業推進部様 いい加減にしてください。

迷惑ですよ、

もったいない交通費 給料に還元して下さい
返信する
Unknown (Unknown)
2013-03-25 23:16:11
時間延長はもうやめないんですか?
返信する
Unknown (Unknown)
2013-03-27 16:27:06
最近、残業代を減らすのに極端なシフトが組まれました。これでは生活ができなくなります。特別暇な店でもなく、どちらかと言うと忙しい店です。店長、AM はいても何をやっているのかよくわかりません・・・というか特別店長業務やAM 業務をしているようにも見えません。そんななか店長、AM以外の社員は店舗をまわすのに必死で頑張っています。
そんなに残業代減らしたいなら、まず自分でやることやったら!そんなにシフト組めるなら有給とらしたら!みんなモチベーションさあですよ。
返信する
Unknown (Unknown)
2013-04-15 09:05:30
人員は本当に少ないのはわかっていることなのに、時間延長なんかで負担増やして。
他社の人員見たらキリないですが、明らかに人少な過ぎでは?
返信する
パワハラ セクハラが 研修の審査員 (Unknown)
2013-04-21 10:50:14
あの著名人 名前出てました。

会社の規律みだしても いまだに店長

処分は 会社はしない 見てみぬふり

東京エリアまた九時まで営業ですって 専務見てますか?

サービス残業もあるみたいです
返信する
昇給 昇格 (Unknown)
2013-04-22 14:17:50
あるGM の話だと 売上段級位が二段以上でなければ 昇給も昇格も対象外だって 大型店にいる社員の方有利な条件だと 小さい店にいては損しますね。
はじめから大型店でいれば 有利な条件 間違いなく差別です。
社員の異動はGM が決めてます。
本当に人を馬鹿にしているGM
あなた恨まれてますから。
返信する
貧乏研修 (Unknown)
2013-04-22 22:08:53
ロープレ研修の昼食はのり弁、お茶は無し。

これが一部上場企業の昼食かい。

お金が無いなら研修するなよ!

返信する
ゼネラルマネージャーの不当労働 (Unknown)
2013-04-27 11:35:27
業績のいい店のみ強化 フォロー 人事異動

業績の悪い店は 相手にしない

店周りに来ても 相変わらず 文句と愚痴だけ

何かと言えば専務がとか社長がとか 脅し

チェックシートだけ書き 何もせず帰る

誰でもできるわ そんな事
返信する

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