経営理念はどのような内容ですか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-142ページ「第2-2-58図 経営理念・ビジョンの明文化の状況」を見ましたが、今日はⅡ-143ページ「第2-2-59図 取引先属性別に見た、経営理念・ビジョンの内容」を見ます。

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経営理念を明文化していますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-141ページ「第2-2-57図 経営理念・ビジョンの構成要素」を見ましたが、今日はⅡ-142ページ「第2-2-58図 経営理念・ビジョンの明文化の状況」を見ます。

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優れた企業の経営理念の2つの条件とは？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-138ページ「第2-2-56図 外部人材の活用状況別、活用に当たっての課題・障壁」を見ましたが、今日はⅡ-141ページ「第2-2-57図 経営理念・ビジョンの構成要素」を見ます。

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外部人材を活用する際の懸念とは？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-137ページ「第2-2-55図 外部人材の活用状況別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-138ページ「第2-2-56図 外部人材の活用状況別、活用に当たっての課題・障壁」を見ます。

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外部人材を活用して売上が上がるのか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-136ページ「第2-2-54図 従業員規模別に見た、外部人材の活用意向がある理由」を見ましたが、今日はⅡ-137ページ「第2-2-55図 外部人材の活用状況別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ます。

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規模に応じて外部人材活用の理由が異なる！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-135ページ「第2-2-53図 従業員規模別に見た、外部人材の活用を検討している分野」を見ましたが、今日はⅡ-136ページ「第2-2-54図 従業員規模別に見た、外部人材の活用意向がある理由」を見ます。

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どの分野で外部人材を活用するのがよいのか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-134ページ「第2-2-52図 業種別に見た、外部人材の活用意向」を見ましたが、今日はⅡ-35ページ「第2-2-53図 従業員規模別に見た、外部人材の活用を検討している分野」を見ます。

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外部人材を活用していますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-132ページ「第2-2-51図 人事異動の際に最も重視する基準」を見ましたが、今日はⅡ-134ページ「第2-2-52図 業種別に見た、外部人材の活用意向」を見ます。

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人事異動の際に何を重視していますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-131ページ「第2-2-50図 従業員規模別に見た、定期的な人事異動の実施有無」を見ましたが、今日はⅡ-132ページ「第2-2-51図 人事異動の際に最も重視する基準」を見ます。

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定期的に人事異動をしていますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-130ページ「第2-2-49図 従業員規模別及び組織体制の見直しの有無別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-131ページ「第2-2-50図 従業員規模別に見た、定期的な人事異動の実施有無」を見ます。

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組織体制の見直しと売上高の関係とは？？

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組織体制を見直すきっかけとは？？

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組織体制を見直していますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-124ページ「第2-2-46図 従業員の仕事に対する意欲別に見た、福利厚生施策を実施する背景」を見ましたが、今日はⅡ-128ページ「第2-2-47図 従業員規模別に見た、組織体制の見直しの状況」を見ます。

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ワーク・ライフ・バランスが浸透していますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-123ページ「第2-2-45図 実施している福利厚生施策」を見ましたが、今日はⅡ-124ページ「第2-2-46図 従業員の仕事に対する意欲別に見た、福利厚生施策を実施する背景」を見ます。

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福利厚生は充実していますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-121ページ「第2-2-43図 従業員規模別に見た、直近5年間の賞与・一時金の支給状況」を見ましたが、今日はⅡ-123ページ「第2-2-45図 実施している福利厚生施策」を見ます。

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